从汽车巨头进入省部级领导干部开始，近几年国企高管频频调任政府高官，这对于促进政府的市场经济决策、改善公务员队伍等，作用积极。

其实远在政企不分的几十年前，政企干部调换是常态。那时的国企干部都有行政级别，相互调动似乎也条理清楚。

多年过去了，这些年政府做的一项重要工作就是政企分开，这当然是进步。只是政企分开的同时，割裂了政企干部交流。长时间以来，形成了政府公务员队伍与社会其他群体的相对隔绝。这样持续下去，公务员队伍难免会形成独特的圈层思维意识；政府对市场的认识少了切身体验，更多时只能靠间接的信息；政府在制定市场经济规则时，往往要摸着石头过河。

多年来，政府对房地产市场调控政策总是波澜起伏。新政余热未消，更新的新政又接踵而来。究其原因，很大程度上是因为政策的制定者对房地产行业的实质、房市运行的内在规律等缺乏透彻的认识，出台的政策往往剑走偏锋。

各行各业的市场管理，需要拥有各种各样知识技能的政府管理者。政企干部交流应在更广的领域、更多的层次开展。充分的人员交流，带来更专业化的政府管理，更活跃的行政管理队伍。

政企干部交流不必局限于国企。外企、民企的干部也是我们社会的辛勤建造者，他们的工作经历，决定了他们有自己的思维方式、工作作风。不论是国企、外企、还是民企，政府要开阔胸怀，海纳百川，永葆活力。