马克思说，人，是社会关系的总和。关系，不同的人不同的理解。关系的英文单词是relation,后来听说老外干脆把中国关系的汉语拼音（guanxi)收录到他们的英文单词了，可见关系有多重要。工作18年，职场上的关系员工司空见惯。有正常同事推荐的，有关系单位打招呼的，有通过个人关系安排的，等等。

不管安排的单位或个人，被安排的单位或个人，不管是没有关系的职员，管理者还是关系员工本人，是不是情愿或不情愿，这都是客观存在，想必社会各种组织中总有或多或少的存在。

而作为关系员工的直接管理者，如何处理好与关系员工的关系，成了职场里的一个只可意会不可言传的事情。处理好了，皆大欢喜，处理不好，伤了和气，伤害了团队士气，更有甚者职位不保，关系员工没咋地，自己走人了都莫名其妙，因为有些关系不是管理者都清楚的，或即使清楚，违规处理也有可能招致意外不幸，即使没有这么惨，也是在行驶正常管理职责的纠结中承受着更多的无形压力。

其实，关系本身没有错，有关系顶多也就给一个做事的机会，根据自己职场这么多年的观察，有很多有关系的人，关系很硬的员工，比普通员工更卖力，更用心，更低调，做得更优秀，甚至大多数人根本不知道人家有关系。有一个公司的老板的亲姐姐在其公司6年了，都没人知道，行政杂事做得比谁都辛苦，还是民营企业，自己问她为啥这么做，她说公司就是公司，是自己亲弟弟的，更不能给他丢脸，更要多努力，让其他人觉得不公平。

       卖场里有个经销商，因为一个客户购买显示器回来协商，自己的店员觉得不是自己卖的就没搭理，客户当然不满意，来市场部投诉，市场部按流程打电话让让来解决，还直接把电话挂了，后来叫来年轻的老板，一聊才知道那是一个村的，原来这个店员跟着另一老乡干，人家不干了，老乡关系碍于情面，来了自己店里，事情解决的很顺利，这个年轻老板再也无法容忍了，原来这样的事情不是一件两件了，回去决定开掉。

当然，有这样的就有那样的。仗着关系，不断违规，不拿公司规定当回事，即使上司碍于其他因素，也是敢怒不敢言，实在看不下去了，想处理，还不敢处理，不知什么时候，相关部门更是晓得厉害，不痛不痒地有时候做些安抚，而这样的关系员工则越来越嚣张，一个团队被搞得很不像话，但领导都不敢吭气，谁又敢呢？

碰到这样的关系员工，其实其心里有个底线，我不管怎做，谁也不敢怎样我，我就说不听，谁又敢开我？如果有一个两个，养起来也就算了，这样的员工多了，就成了蛤蟆窝了，再有能力的领导，也无法帮这样的人提升。

这样的关系员工不断毁坏正常的团队关系，也不断带给自己的关系人带来负面影响，自己还优哉游哉，悲哀，谁的悲哀？

就算有关系，也不能保自己一辈子，别让关系毁了你！