今天 新华网发表了木易锋 的评论，把网民们对即将破格提拔的周森峰的质疑说成是“疑人偷斧”：

    从前，有个农夫丢了一把斧头，怀疑被邻居的小孩偷去了。于是，他就暗中观察小孩的行动，不论是言语与动作，或是神态与举止，怎么看，都觉得小孩像偷斧头的人。隔了几天，他在后山找到了斧头，原来是自己弄丢了。此后，他再去观察隔壁的小孩，怎么看也不像是偷斧头的人。现实中，这样疑人偷斧的人和事还很多，比如，眼下炒得沸沸扬扬的周森锋提拔一事。周森锋刚任宜城市市长时，各种质疑声就不断。如今，周森锋被交流提拔，两年前的一幕再次上演，各种质疑声不断。

    但是我怎么想怎么觉得木易锋的言论有偏颇。首先网民们对周森峰提拔的怀疑疑点并不完全是凭空想象，就拿论文而言，清华大学始终没有澄清网民对周森峰论文抄袭的质疑；其次，别人为其打伞的照片给人起码感觉一个年轻干部不该有的官气；最主要的是，目前干部制度的最大问题是选拔不公开透明，谁能破格，谁能提拔，很多程度上取决于上级印象和一把手决策。即便周森峰不是官二代，也不是富二代，但是如何证明他的提拔是完全通过公开透明的公平竞争，而不是某些领导的特别提携。目前官场最流行的话就是要有人，越往上，越要有人，这似乎成了官场的潜规则，老百姓现在的怀疑情绪很大程度上不是老百姓的喜好，而是老百姓的焦虑、老百姓的担忧、老百姓的痛。

就已经提拔的干部的升迁任免考核看，目前的体制也是上级印象和一把手评价最重要，毕竟我们的干部考核还没有把老百姓的参与全过程、全范围地制度化，有的地方好一些，但总体而言，还是改革开放的总设计师邓小平早就说过：权利高度集中、家长制、官僚主义、特权是中国政治体制改革的四大任务。理性分析目前的干部选拔，不能得出这样的结论：邓小平提出的改革任务我们完成了。

与其批评群众的 疑人偷斧，不如 在干部选拔制度上多一些实际措施，毕竟干部是人民养着的，人民是官员的衣食父母，对自己用钱养着的官员有疑惑怎么就不可以呢？