现如今，我们已生活在"过剩经济"环境下，不论城乡、不论季节都呈现出市场繁荣、购销两旺的新气象，人们需要什么有什么，缺什么可以买到什么。这是发展市场经济带来的好日子，这是改革开放开创的好局面。然而，市场经济也并非万能，当前社会上出现的分配不公的问题，就不利于社会主义和谐社会的建设，如不加以解决还将影响到社会的安定。

   就以企业为例吧，企业所追求的是利润最大值的实现，而这个"最大值"的实现，在很大程度上来自员工的"最大干"。不是吗?从企业发展目标的确定与实施;从生产安排到生产各个环节的正常运转;从产品的设计到制造、销售……哪一个环节也离不开员工的努力。因此.企业家们欲使企业利润的"最大值"得以可持续的实现，其中一个重要的方面就是如何让员工有可持续"最大干"的活力o这就看企业家们是否能真心实意地去关心、维护好员工的切身利益。这除了提供良好的生产、生活环境外，首要的是要注意把员工的分配问题解决好，尽量做到劳酬相应、公平公正。为此，必须坚定不移地贯彻落实绩效优先，兼顾公平的分配原则，必须坚定不移地按公平、公正、公开的"游戏规则'办事。要根据企业自身的具体情况，借鉴他人的成功经验，借助员工的智慧，把企业的分配制度制定好、落实好。要做到业绩面前人人平等、规则面前人人平等。

   只要把"多劳多得、少劳少得、不劳者(不排除对困难群体的救助〉不得"等绩效优先、兼顾公平的原则落到了实处，那么员工"最大干"的活力也就得以持续，企业家们所企盼的利润的"最大值"的实现，、也才有可持续的保障。

孙瑛主讲

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