规避“官爹就业”功夫更在法之外
作为一名来自教育界的全国人大代表，海南大学校长李建保在即将召开的十一届全国人民大四次会议上，将目光聚焦在大学生就业公平、区域教育平衡发展、开展海南高等教育的国际合作等方面，准备提交相关建议。（4日南海网）
近年来，“官爹就业”、“官爹升迁”事件各地频有曝光，更有个别地方、部门招聘职员，明确限制机关、事业单位或者国有企业人员子女，就业、用人领域“爹影重重”，严重伤害了社会公平，令公众格外纠结，因而，李建保代表建立通过立法保障就业等方面的公平，不无建设意义。
不过，在笔者看来，借助立法手段，让公平就业、平等用人、均衡发展有法可依，固然是一个方面，在当前的法治语境下，加强制度和法规的执行力，则显得更为关键，从某种程度上说，当下我们缺的不是制度和法规，而恰恰是对制度和法规的敬畏，不折不扣的执行。
事实上，法律面前人人平等，是我国最基本的宪法原则，这一原则在其他相关法规里也都有相应的体现，其中就涵盖了教育、就业、个人成长与发展等各个方面，因此，关键在于如何把这种平等精神在现实在体现出来。具体到就业、用人方面，如今不乏严密的公平、公开、公正的程序规定，可在执行中往往走了样，或被领导批示、内部照顾、量身定做给“变通”了，甚至干脆搁置一边。
制度、法规是人制定的，终究还得由人去执行，如果执行不力，或者阳奉阴违，再好的规章都会沦为一纸空文。因此，要打破官爹就业、官爹升迁的怪圈，防止阶层板结化趋势的加剧，在完善制度、法规的同时，更要在制度、法律之外做文章、下功夫，严肃责任追究机制，强化社会监督，加大违规违法成本和风险，建立一个有章必循、有法必依的法治环境。