从1995年到现在，进入律师界快16年了，当初与我一起实习的律师，大部分人都找不到了，可能只有浦志强律师还在执业。

     成为律师很容易，通过司法资格考试就可以了，但是成为一名专业律师很难，成为一名可以在一个领域执业10年以前的专业律师就更难了。

     从1998年开始带助理，大部分助理最终没有成为律师，有的即使成为律师，最后也没有坚持下来。想到当初看到那些小伙子、小姑娘刚来到律师所时兴趣的眼神，想到他们最终离开这个行业，想到人生的变化，想到无情的淘汰，想到竞争，我常常有一些伤感。

    我把跟随着的实习律师看做是人力资源，15年来，我自认为合格的人力资源不超过五、六人，平均每12、13名才能留下1名，其他的都散去了，有的是别人看我太计较，有的是我看别人不认真。能够留下的，至少在我眼里被认为是人才。

    从开始做助理到成长为执业律师，我一般要求得持续3年，这和工厂差不多，我把这三年来要培训的东西大概列了一下，可以归纳为如下十大事项：

    第一、要理解律师服务的三要素是：语言、文字和动作;

    第二、日常 要经常进行的三大训练是快速记忆、快速记录和业务比赛;

   第 三、   提高案件研究水平的三大汇编是法律汇编、案例汇编和研究文章汇编;

   第四、 要如会管理 三大时间管理是空闲时间、无聊时间和等待时间;

    第五、 和客户见面的三大注意事项是物品交付、信息披露和文件签名；

    第六、要理解为客户 控制风险的三大方法是合作协议、工作记录和备忘录;

    第七、要掌握案件招标、模拟开庭和封闭训练的技术，只有这样才能产生准备优势;

    第八、开庭时要做好三大管理训练，进程管理、证据管理和法律管理;

    第九、开庭时，不要想做中国第一，也不要想做北京第一，但是一定要做本庭第一;

    第十、任何时候都不要说假话，即使对于我，你也有权保持沉默;

       当然除了这些技能以外，还有其他一些竞争技术，但是整体上都是围绕专业技能开始的。我经常想把这些培训加速，把一个人一年就培养起来。

      现在看来，这种想法是失败的，人的技能形成确实有规律，太快了就会出麻烦，还是慢慢来比较妥当。

     在漫长的合作，发现律师成长有些规律性：

     第一、学历太高不行， 学校太有名不行，他们不是很重视技能学习;

    第二、年龄不能超过35岁，否则无法校正行为，习惯无法改变;

    第三、我与山东、东北和河北三地的实习律师比较合的来，可能文化上易产生认同;

    第四、有的实习律师一来就先与我吵架，就得放他等半年，半年后看到其他律师的艰辛了，才知道技能培训有多重要;

    第五、实习律师培养结束后，男律师的收入与女律师没有太大的差别，从小时收入上来看，女律师可能更高一些;

    第六、实习期间最要价值的就是处理投诉，通过投诉可以发现客户需要什么样的律师;

    第七、凡是经常变换律师所的，最后个人发展也不是很好; 凡是经常变换执业方向的，最后基本上都没有方向了;

    第八、凡是习惯通过自吹承揽案件的，第一年的收入一定会大大超过其他人，但是第二年基本上就很困难了，因为会产生大量投诉，第三年基本上就没戏了，自己也没有信心了;

    第九、发现助理说假话，我的基本做法都是希望他把假话说的更优质一些，例如：能否找到十个以上的理由来表现假话，最后我们的共识是：承认错误是美德，生产假话不可持续;

    第十、优秀的实习律师有个规律，刚开始一年都协助我管理行政事务，而且管的都不错，卫生、订餐、开会、打字记录，这些小事情都很完善。

    每一名助理做完三年要离开的时候，我都有些担心，害怕他不但没有为客户解决好问题，反倒把自己给陷进去了。

     一般规律时，助理刚执业的时候，都在网站上有自己和秦某的照片，过一段时间就会换成与某会长、某领导的照片了。

     对于我来说，此时意味着他已经可以独立了，我已经履行了全部提示与训练义务，心里感受比较复杂，但是面对现实，也只有如此了，这就是我们的职业人生嘛！