刘先明

2011年3月5日

 

2011年3月5日，是毛主席“向雷锋同志学习”题词48周年的纪念日，值此之际，作为从事咨询、培训职业的本人来讲，一方面做公益性的《医院科室文化建设与创新》的传播，另一方面做一件对于湖南A公司和其他有关企业都有益处的事情。

 
后一事情，一方面是执行和体现A公司精神，揭露2010年4月“空降”到A公司的人力资源部长T某、2011年2月被免职的行政人力总监X某联合蒙骗A公司的行为；另一方面，也证明本人在为A公司提供企业文化咨询服务的时候，2010年4月对X某不适合做人力资源管理的判断，以及T某也不宜留用的判断，都是没有错的。
A公司的企业精神里包含“正规”、“精忠”，其中的“正规”是说：正规化和标准化是企业高效运转和稳健发展的基础，正规是我们可持续性发展并走向辉煌的前提。“精忠”是说：企业精忠报国，履行社会责任；员工忠诚企业赋予的岗位，实现个人的自尊和价值。
然而，A公司在大力倡导、执行企业精神的时候，两位人力资源管理的中、高管，却曾暗地里不正规、不精忠地操作，联合蒙骗A公司。
 
第一、联手故意把“人力资源管理师”混同于“职称”，为后期捞取职称工资打下基础。
因为咨询的需要，本人2011年2月中旬查看了A公司的《花名册》。在《花名册》里“职称”的一栏中，看到T某、X某的职称都为“人力资源师”。
我国对人力资源管理师的资格证书，分四个等级的，分别是四级人力资源管理师（又称人力资源管理员）、三级人力资源管理师（又称助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（又称中级人力资源管理师）、一级人力资源管理师（又称高级人力资源管理师）。
但是，人力资源管理师，是资格，不是职称。人力资源管理方向的中级职称，隶属于我国职称体系中的“经济师”。
相对来讲，一个从事人力资源管理工作的人，要想获得一个“经济师”的职称，在申报、考试、审核方面，都要比目前考二级或中级人力资源管理师，难得多。
由于人力资源管理师也具有与“职称”三个等级一样的称谓：助理、中级、高级，所以，就容易被一些职业道德不好的人力资源管理人员，故意混同于“职称”，去蒙骗企业。
在A公司《花名册》上，看到中级、高级等职称，没有看到“助理”的职称，所以，我估计T某、X某的人力资源管理师资格证书，是二级人力资源管理师资格证书，也是所谓的中级人力资源管理师。这样，他们借在人力资源系统工作的有利条件，故意把俩人的二级人力资源管理师，混同于“工程师”一样的中级职称，蒙骗A公司，为今后捞取职称工资打下了基础。
对于有资格证的，如果要考虑工资津贴，A公司应参照湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅2006年9月27日颁发的《关于进一步调整高技能人才津贴参考标准的通知》，统筹考虑，其中写到： 全省各类企业的技能人才中，已取得高级技能（国家职业资格三级）职业资格证书且在相应岗位工作的，其津贴可按不低于80元/月的标准执行；取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确定其津贴。
 
第二、X某、T某都不具备人力资源管理师的要求。
1、X某不具备申报二级人力资源管理师的资格：
T某什么时候弄到人力资源管理师的资格证书，我不知道；但是，X某的人力资源管理师的资格证书，肯定是2010年4月—2011年2月之间弄到的。
国家对于二级人力资源管理师的申报提出了明确的要求，具备以下条件之一者，才可申报二级人力资源管理师：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
X某是大专学历，以前一直是从事生产质量方面的工作。2010年4月，在本人的建议下，一位2010年1月“空降”到A公司的行政人力总监被辞退，X某接手做行政人力总监的，当时，我也向A公司的领导说了，X某也不适合做人力资源管理。显然，从学历及本职业工作等方面去衡量，X某是不符合上述申报条件的，是没有资格考取二级人力资源管理师的。
 
2、X某、T某的职业道德水平，都不符合人力资源管理师的要求：
在不符合申报二级人力资源管理师的情况下，X某考取了二级人力资源管理师的证书，肯定是在申报环节，存在欺骗社会的不诚实的行为，而国家对于从事人力资源管理，是提出了“诚实公正”等职业道德的要求：
（1）诚实公正，严谨求是。
（2）遵章守法，恪尽职守。
（3）以人为本，量才适用。
（4）有效激励，促进和谐。
（5）勤勉好学，追求卓越。
从职业道德这一方面来看，X某也是不符合做人力资源管理工作的。
一个明显不符合人力资源管理师的X某，考取了二级人力资源管理师的资格证书，还作为中级职称的形式，被人力资源部写进了A公司的《花名册》，为今后共同捞取职称工资，打下了基础，说明T某是联合X某一起做假，联手蒙骗A公司的，从职业道德上讲，T某也是不符合做人力资源管理工作这一要求的。另外，2011年春节前，A公司已决定辞退T某的，不料，可能是在春节期间受到某种迷惑和误导，春节后，A公司又改变决定，把T某留下来了。就是这样一位“空降”来的人力资源部长，2011年2月18日，在人力资源部的办公室里，随意抽烟、随地吐痰，当办公室的负责人提醒他不要抽烟时，他还嘴里喷“狗屎”，显示了其素养多么低劣。
 
长江大学“10.24”英雄大学生“人梯救人”的英雄行为，曾感动了全中国。尽管我没到现场，但是我用职业的眼睛，一眼就发现了央视的有关报道、长江大学、英雄大学生代表都没有客观真实介绍情况，存在说假话、欺骗全国人民的问题。于是，我从2009年10月27日起，用了几十篇文章，进行质疑、揭露，并向央视、团中央、教育部等部门反映。终于，在2009年12月31日晚的一个节目中，央视还原了两真相。现在，只要在网上搜索“长江大学刘先明”，就能看到我一系列揭露长江大学“10.24”英雄大学生存在造假行为的文章。
长江大学“10.24”英雄大学生群体获得的各种荣誉和物质奖励，不是我的；X某、T某如果要拿职称工资，拿的也不是我的。但是，我看到了有人欺骗社会、欺骗良知的行为，如果我不说的话，那就不符合“红色咨询师”、“精细管理工程创始人”的称号了。
 
附、刘先明简介：
精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。湖北省企业文化促进会学术顾问。
2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、辽河油田、中原油田、上海石化、吉林石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、大庆燃气、山东农行、吉林邮政、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、安徽交通投资集团、湖北路桥公司、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；入围2010“创业中国年度十大创新人物”；2010年被授予“中国经济建设特殊贡献人物”荣誉称号；2011年3月被特邀为“功勋中国系列人物”提名候选人。享有“红色咨询师”的雅称。
电话：13910823978；qq：275399245；msn：[email protected]：e-mail：[email protected], [email protected]