联友电讯被评选为2010年四川最佳企业雇主。我认为,最佳企业雇主应该有如下三个标准,第一,企业能够为社会提供创新价值,提供新商业模式,开辟就业新途径,至少必须是低碳经济。第二,企业能够为社会提供在合理价格上的高尚产品和服务。第三,企业为真正的人才提供成长,成熟和成功的平台,为员工提供专业归属感和团队归属感。企业只有满足前两个标准,才有为社会长期存在的价值。
今后的每个企业应该都是社会企业,即为满足社会长期需要的企业。现在全球气候问题是人类共同关心的生存问题,碳排放高的企业肯定不应该是最佳企业雇主。掠夺资源的企业肯定不是最佳企业雇主,纯粹为投机取巧而存在的企业肯定不是最佳企业雇主。最佳企业雇主,须评估其社会价值和雇员关系双重因素,而不应该只是员工满意度或者薪酬水平。企业要肩负为社会塑造高尚人才的社会责任,有规范雇员,教化雇员的社会责任。
以上是联友电讯创立而设定的企业经营理念。这个理念的设定和执行是一种实验,是一种过程,是一种探索,是一种和谐社会的具体践行。我们希望股东和员工一起奋斗,这是雇主与雇员的双方责任。我们广泛招募认同这种理念的人才加盟。如果没有道德正直的人才,这样的理想是痴人说梦。如果没有好的社会环境,这样的理想也是痴人说梦。我们需要企业股东与雇员一起创造这样的梦想之地。如此,企业才有可能成为精英人才成长成熟成功的平台。
中国有大量的聪明人,缺乏这样的成长机会,缺乏成功的平台。联友电讯希望能够提供这样的机会,成为这样的平台。为此,我们特别重视人才的捡选、考察、培训、选拔;视忠诚度为考察员工素质的第一要素,视自强不息,厚德载物为司训。