《卓有成效管理者的实践》读书笔记（八）
知识工作者及其组织的贡献
德鲁克强调“重视贡献”对知识工作者的价值，是由知识工作者的特殊性决定的。因为知识工作者的工作内容是极其专业的，外行人难以真正的理解。这也就导致知识工作者的工作任务和工作质量往往只能是其自己才能确定，其他人无法为为他们制定标准，知识工作者是可以理直气壮的说“我的地盘我说了算”的。这也就会导致知识工作者基本是没有办法被要求和强迫的。但是知识工作者又必须富有成效，这是组织和其自身的双重要求。无人能管你，则知识工作必须进行自我管理，重视贡献则是自我管理的关键点。同时，基于知识工作者的特殊性，整个组织的结构、文化等都要使之能够发挥最大的生产力，否则知识工作者很容易远走他方，尤其卓有成效的知识工作者，他们对自我实现的期望更高，绝不能容忍一个浪费其才华，阻碍其成长的组织。
所以，知识工作者既要思考自己能为整个组织贡献什么，才能实现组织的绩效；每一个组织也要思考自己能够为知识工作者贡献什么，才能有利于知识工作者创造绩效和自我发展，使之高兴的、高效的为组织工作，创造绩效。