敢于纠错的阿里是值得信赖的

       阿里的一场人事地震牵动了太多人的心。CEO和COO同时离职，这需要很大的勇气。阿里巴巴B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职。阿里巴巴集团董事局主席马云发内部邮件称，“过去的一个多月，我很痛苦，很纠结，很愤怒；对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪！”

可以想象的是，马云在做出这个决定的时候是下了狠心了。难怪史玉柱对此要感慨了。毕竟是CEO和COO。马云表示，阿里巴巴从成立第一天起就从没以追逐利润为第一目标，我们决不想把公司变成一家仅仅是赚钱的机器，我们一直坚守“让天下没有难做的生意”的使命！客户第一的价值观意味着我们宁愿没有增长，也决不能做损害客户利益的事，更不用提公然的欺骗。

这是马云的理念，也是支撑马云走到今天的原则。从无到有，从网购开始的萧条，到如今几乎人人都知道网购，更到了高潮时的快递公司爆仓，这都有阿里人的功劳。可以说没有阿里系在国内电子商务市场的积极运筹，也不会有如今网购市场的快速发展。走过了前期的创业期之后，阿里进入到一个更深层次的发展阶段，此时，容不得有任何的闪失。如果诚信出现问题，那么支撑阿里的基石将会松动，因此马云才要挥泪斩卫哲。

阿里巴巴是中国互联网发展中的一朵奇葩，从开始的弱小到如今的强大，有太多的理念在其中。客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、激情、敬业，被称为“六脉神剑”这六条贯穿了阿里巴巴的价值观体系。在企业考评中，业绩只占每个员工考评的50%，另外的50%则是价值观。这是很有意思的一种企业文化。阿里巴巴就是把自己坚信的东西传递给员工和社会，这是一种责任。马云多次在相关场合表示，业绩为零，并不在乎，阿里巴巴在乎的是理想和原则，在这个利润为上的时代，阿里还能保持这种超然是值得尊敬的。

这里阿里巴巴的人事变动，再次让我们看到阿里巴巴的诚信。马云告诉人们，价值观是高压线不能违背。如果一个企业缺失了灵魂，缺失了对梦想的追求，对价值观的理解，它都将被社会唾弃。敢于纠错的阿里巴巴是值得信赖的。马云希望构筑开放、透明、分享、责任的全球化公司，就需要承担更多的行业责任。这是无可厚非的。相信经过阵痛之后的阿里人将会给市场带来更多的思索，也必然会带来一种新的“整风”运动。