不久前，我接到中国经济出版社编辑的来电，说要对《企业薪酬管理最佳实践》书籍进行加印。听到这个消息真是非常高兴。能够在近1年的时间销量达到近1万册，说明市场对该书的认可。自打该书籍正式出版以来，我曾陆续接到全国各地企业的经理人、管理咨询公司顾问以及一些高校教师的来电、邮件、短讯。他们除了向我咨询专业上的问题以外，均表示这本书对他们有很大的帮助，同时他们也表示希望能看到我更多的专著，有的企业经理人则非常希望我开设一些课程，进行面对面交流。

        的确，《企业薪酬管理最佳实践》一书具有很强的实践操作性，书中介绍了很多方法和工具，对企业经理人、咨询顾问等有较大的启发。我原本也没有想到该书会这么受到读者们的欢迎，我也没有对该书进行过多的宣传，现在既然该书已经销量近万册，我当然有理由对它进行宣传，也非常希望周遭的朋友们能对该书进行介绍和宣传，更希望读者们能给我建议：如何优化该书？如何完善该书？经典的书籍肯定需要2版、3版，甚至多版。经典的书籍伴随着人们一起成长！

      强国必先强企，强企必先强人力资源，人力资源的强大是靠能力来支撑的。所以一个不爱学习的民族肯定是没有希望的民族。宋朝伟大的爱国诗人陆游曾有诗云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”！这是说我们要完整地掌握好一门知识和技能，一定需要自己去动手练习，方能学会到家。我一直认为：东方人相对感性，所以提炼出来的哲学内容大都是理念层面的；西方人相对理性，所以提炼出来的哲学内容大多是实践层面的，实践层面的内容相对较容易复制和学习到家。

      读者们的期盼，就是我写作的动力。我会在近几年内陆续写作自己主要研究及咨询领域，包括：战略绩效管理、人才管理与发展、能力素质模型等。最后，感谢那些关注我的人，在这里就不一一列举了。希望我的著作能给他们带来快乐！