职场中的“竞先”与“争异”，前者强调的是效率为上，后者强调的是与众不同，两样都是提升职场竞争力的“给力”策略。
主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑海雯，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：职场中的“竞先”与“争异”，欢迎大家参与。为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。
主持人：今天参与我们节目的嘉宾是来自上海职介黄浦分中心的职业指导师黄晓琳。黄老师，今天的主题是“职场中的‘竞先’与‘争异’”，“竞先”与“争异”具体是什么意思？
黄晓琳：先——“领先”，强调的是“效率”；异——“差异”，强调的是“与众不同”。直白地说：竞先，就是做一样的事，比别人做得更好；争异，就是做和别人不一样的事。“竞先”和“争异”是提升职场竞争力的两种不同的策略。
主持人：既然是两种策略，那么应该如何确定，是选择“竞先” 还是 “争异”呢？
黄晓琳：在提高个人职场竞争力时，“竞先争异”是通过相辅相成发挥作用的。求职者如果能精准发现就业市场人才缺口，并领先一步加强相关方面的培训，区别于普通的求职者，才能占据独特优势，赢得先机。
首先需要确定自己的职场发展方向，针对自己的优势和劣势和职场现有的客观环境进行分析。其次围绕这个发展目标，罗列自己目前已具备的技能和尚有欠缺的方面。最后依据总结出来的欠缺，制订相应的计划。可以是学历上的继续深造，也可以是技能上的补充或者是经验上的进一步累积。
主持人：我们个人如何判断自己的职场竞争力是强或弱?
黄晓琳：竞争力是一种相对指标，必须通过竞争才能表现出来。与不同人、不同岗位、不同环境、不同时期进行对比判断。
主持人：那又是什么决定了一个人的职场竞争力?
黄晓琳：一般来说，决定竞争力的要素有：思想道德素质、文化素质、技术素质、身体素质。此外，我要补充的是：一个人的学习能力、好奇心、危机意识决定他竞争力的提升。
主持人：如果我不想竞争是不是就可以避免竞争呢？
黄晓琳：竞争是无法避免，无法回避的。现代社会，竞争无处不在。在职场上，不进则退，即使你不愿意参与竞争，但是如果有人觊觎你的职位或者老板认为你的竞争力不够，那么你一样需要面对竞争。部分求职者在认识上存在误区：认为到公共职介求职就可以不用竞争。其实，现在企业招聘渠道有很多选择，即便是公共职介推荐，也是要面对竞争的。
主持人：有没有什么工作，竞争压力会比较小一些呢？
黄晓琳：竞争的激烈程度其实不仅取决于个人的能力，也与特定职位市场供求比例有关。同一职位，所面对的内部、外部竞争程度也有所不同。举例来说，大部分人认为文职类的岗位竞争压力较小。确实在企业内部，文职岗位相对稳定，似乎不用面对太多的竞争压力。可是，此类岗位在市场上却是供不应求，根据黄浦区的相关统计，文职类岗位应聘比例一度曾高达20：1。如果文职人员安于现状、得过且过，很容易被外部的竞争者所取代。因为他们的可替代性太强了。与其想尽办法回避竞争，不如努力提升自身的竞争能力，“竞先争异”取得职场优势。
主持人：如何可以在工作中做到“竞先”？
黄晓琳：我觉得职场人应该更加“职业化”：在知识、技能、观念、思维、态度、心理、道德等方面符合职场规则和标准。应以硬性实力为前提，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
主持人：如何利用“争异”来提升个人职场竞争力？
黄晓琳：“争异”，就是要做人所不能、人所不愿、人所未想的事。从前几年千军万马挤独木桥考大学，到近年来大学毕业生人人争当公务员。这样趋同的职业追求是否能带来良好的职业发展，其实未必。根据现有的就业市场来分析，技术与学历兼备的人才往往是人才市场中的香饽饽。在选择大学专业时，其实可以通过选择有技术性的专业来区别行政、工商管理等大众化专业，这样可使自己通过“争异”来提高毕业择业时的竞争优势。
主持人：如何处理在“竞先”与“争异”中的人际关系问题？
黄晓琳：要知道在竞争的同时，合作也是很重要的一环，要处理好在竞争过程中的人际关系问题就不得不提到合作这个环节。在竞争中你是以什么心态或者说什么定位去和同事交往，决定了你的人际关系的状况，采取合作而非对立的方式能为你的竞争锦上添花。
主持人：竞争的道德底线在哪里？
黄晓琳：最重要的原则就是要把握利己的同时不要损人。作为个人和整个企业来说良性的竞争可以给企业带来活力，产生鲶鱼效应，带动大家一起发展。但是如果是恶性的竞争，故意散布不实的信息等恶意中伤对手的行为都是不可取，也许这会给你带来一时的利益，但是却破坏了整个竞争的规则，最终你也将损人不利己。
主持人：谢谢嘉宾的回答，下面开始回复网友的问题。
jingjing：我是一个专升本的大学生，国际经济与贸易专业。09年毕业，到现在已经一年多了，做过销售工作，但感觉不适合自己。现在正重新找工作，感觉很迷茫，曾经想过找和自己专业相同的，不过没有工作经验很难找。请问我该如何定位并找到合适的工作呢？
黄晓琳：不知道你的专业水平现在如何？当初选择这个专业的初忠是什么？曾经尝试过销售的工作，感觉不适合自己，是什么地方不适合呢？你所谓的与专业相同的工作有哪些，这些岗位的工作职责是什么？任职条件是什么？是否已经明确这些问题，然后再考虑是否有这样的机会从事这些岗位，建议可以先做一个职业兴趣倾向测试，发现自己的性格特点、职业倾向，同时分析自身优势和劣势，结合目前市场上的岗位需求，确定自己的职业方向。
小凡：我正在准备考公务员，知道考的人很多，自己的希望很渺茫。我的从众心理很强，从来没想过要和别人不一样。这样的我，可以从哪些方面着手提高竞争力？
黄晓琳：如果说不能在竞争中做到“争异”，是否能够选择“竞先”，也就是说做与别人同样的事情，做得更好一点。是否愿意承担更多的责任，花费更多的时间，付出更多的精力，在普通的工作岗位上，也可以绽放自己的光芒。
zlf：如何处理在“竞先”与“争异”中的人际关系问题？
黄晓琳：在职场中竞争和合作并存，在竞争中，你什么样的心态与他人进行合作决定你的人际关系如何，采用合作而非对立的方式，才是良性的竞争。如果在竞争中采用损人利己的手段，可能会带来一时的利益，但会破坏整个竞争的规则，会使企业乃至职工个人的利益都受到损害。在公平、公正的竞争环境下，“竞先”也好，“争异”也好，是通过员工之间的相互激励、相互帮助，形成良好的竞争氛围，带来了整个团队实力的上升。
小毅：企业录用我以后告诉我，因为我年龄偏大，在公司的发展会比较小，也不一定会被重点培养。我还应该继续留在这个企业发展，还是重新找工作呢？
黄晓琳：当你选择一家公司一个岗位时，必定是因为这个工作有某种吸引你的地方，可能福利待遇，可能是工作环境，也可能是企业发展前景，作为求职者，应该保持良好的心态，如果你在今后的工作当中，能够体现出区别于他人的优秀能力，必然会受到公司的认同，同样也有机会被单位纳入培养的范围。年龄是一把双刃剑，有些求职者会因为年龄的上升，导致体力的下降或者工作精力的下降，学习能力的衰弱，但也有些求职者多年的工作经历和阅历帮助他们获得更好的处事能力、应变能力，使他们能够更胜任工作，作为企业来说，看中的是员工实际解决问题的能力，而不仅仅是他的年龄。同时，企业也有可能是通过这样一些问题来考验员工的责任心和进取心。如果你此时采取放弃的态度，那么企业也一定会“放弃”你。
文文：我不喜欢竞争，读书的时候就一直是中游。我觉得竞争太累了，但事实上又没有稳定、不竞争的岗位。
黄晓琳：现在社会竞争无处不在，这是无法避免的。事实上，并不存在可以完全回避竞争的岗位。大家认为公务员工作稳定，但是，成为公务员的道路却是非常曲折的，通过各类报导，我们可以看到公务员考试的激烈程度。一个岗位最多可能有几百个人、几千个人报名，这还只是在笔试环节，面试当中更要考核应聘者的综合能力（表达能力、沟通能力、组织能力、协调能力），即便是通过这些考试，工作当中也会遇到各种各样的问题，并不是每一个人都能适应此类工作。又好比大家都认为文员岗位比较稳定，在公司内部不需要面对太多竞争，但是如果你只是安于现状，随时会被外部的竞争者所取代。与其想办法回避竞争，倒不如努力提高自己的竞争能力。
MRT：我刚刚从学校毕业，很想提高自己的竞争力，但我总觉得自己和同学各方面都差不多，无法挖掘自己的不同点？
黄晓琳：不知道你是从什么学校、什么专业毕业的，具备哪些专业知识和综合能力，是否参加社会实践或实习工作。在你的同学当中，有哪些方面是比你出色的，又有哪些方面是比你逊色的，比你出色的人是如何做到，又有哪些是你能够做到他们做不到的？挖掘自己的兴趣和特长，同时，认清自己与他人所存在的差距，分析差距产生的原因，才能了解自己应该从什么方面去提高自己的竞争力。
csy：作为一个女同胞，是先结婚还是先工作比较有竞争力？
黄晓琳：其实这是由岗位性质所决定的，目前有部分企业在一些文职岗位上倾向于招聘已婚已育的女性，因为此类人员具有较高的稳定性和家庭责任感，职业选择比较谨慎，不容易频繁跳槽，为企业业务的连续性、人员的稳定性提供保障。但也有许多岗位需要年轻人，具有冲劲，能够将生活的重心放在工作上，全力以赴，这样的岗位会更倾向于刚刚走出校门的年轻人。是选择先结婚还是选择先就业，要根据个人的实际需要来确定。与你的职业规划、价值观念有关。有些人认为，家庭是生活的重心，有些人认为，事业更为重要，很难说两者谁对谁错，选择你所认为正确的就可以了。
xy：我不是上海人，大学毕业后发现在上海找工作没有竞争力，请问该如何竞争力？
黄晓琳：想问你本科是什么专业，如今又想从事什么样的工作？来上海之前，是否考虑过自己所学的专业、所具备的能力、所向往的岗位，目前是否是上海劳动力市场上所需要的？了解你所想要从事的岗位，它的主要工作职责和任职条件，对比自己目前所拥有的优势，是否能够达到人职匹配，如果不能，所欠缺的又是什么？通过什么样的途径可以缩短自己与目前岗位之间的差距。
蓝罐曲奇：老师，你今天谈到的“竞先”与“争异”是不是在外企比较受用呢？在国企的话，太激进了是否不利于讨好人?
黄晓琳：不论是“竞先”还是“争异”，都应该适应于所有企业的企业文化与企业环境。职场中人应该做到更“职业化”，区别于他人。什么是“职业化”？便是在合适的时间、合适的地点，与合适的人，说合适的话，做合适的事，凡事皆有度，如何把握好“度”，是判断竞争与激进的关键，竞争不代表好高骛远，竞争的基础是做好本职工作。
CR：老师，我今年27岁，未婚，在行政岗位上做了4年，我很热爱我的工作，也尽心尽力地在做，可是每次有晋升的机会都轮不到我，升职的都是结婚的同事，会不会等我结婚后在职场上更有竞争力?
黄晓琳：从你的表述中可以看出，你认为自己做得很好。但是否你的同事、你的上级也认同你的工作表现，如果没有，又是因为什么样的原因。你是否就这一问题与你的上级进行过沟通，每年年终考核的时候，你的工作绩效是否能够得到上级的认可，如果没有，是否找寻过其中的原因，是否分析过自己与获得晋升机会的同事存在哪些差异，是工作能力，还是工作方式，又或者是工作态度，了解自己缺少什么，才能够发现自己需要什么。也有很多时候，正是由于缺少沟通和了解，在工作当中会遇到很多问题，尝试与你的上级就这一问题进行恳谈，共同确定在新的一年当中，你在工作上需要改进的问题，提升自己在职场的竞争力。
主持人：谢谢大家踊跃参与，由于时间关系，今天互动就告一段落了。如果您还有问题需提问或今天由于时间关系问题未得到回复，请于下周同一时间参与我们的节目，谢谢！