104人力银行与《30杂志》今日发表的最新调查发现，景气一扫金融海啸的阴霾，2011年转职潮就业市场三大利多涌现：事浮于人、求供比达1.3；薪资看涨、增加幅度达17.8%；3兆红、绿、蓝新兴产业看俏。104人力银行公关经理方光玮提醒上班族把握职场的黄金转折点，建议今年有意转职的上班族「谋定而后动」，让转职抉择有助于达成个人职涯目标。

●事浮于人，机会更多

　　方光玮表示就业市场的选择权易主，上班族转职机会更多。104人力银行数据库已连续三个月出现「事浮于人」现象，目前12月在线有效工作机会数已达35.9万，对照有效求职者数仅27.8万，求供比高达1.3，每位求职者能够分到1.3个工作机会。

　　展望2011年，高达7成4的企业计划招募新血，而招募人数约占公司总人数的10.6%，求供比有机会持续上升。调查中也发现，各职务的人力需求呈现全面皆扬现象，需求最强劲的职务包括业务销售、工程研发、 经营幕僚等。此外，企业对三年经验以上的初阶管理者(18.3%)、中高阶主管 (17.7%)的需求显著提升，为去年的1.5倍，可见中高阶市场的人力需求翻扬力道强劲。

●企业抢才，薪资看涨

　　除了工作机会较多，今年上班族更有机会靠转职为自己加薪。调查中，41.9%转职成功的上班族表示，这次跳槽后新工作的月薪比前一份薪水要高，相较去年转职后加薪的比例仅有31.9%，今年比例足足上升1成，而且薪资增加的平均幅度高达17.8%，若以主计处最新出炉的10月份数据计算，上班族平均每月经常性薪资为36,205元计算，每月收入可望增加超过6,000元。

　　根据调查，已转职成功的上班族今年转职后加薪幅度最高的产业包括建筑营建不动产业（30.5%）、电子信息相关业（25.5%）、旅游休闲运动业（18.8%）。值得注意的是，职级越高的上班族转职加薪幅度也越高，调查显示高阶主管的加薪幅度达55.5%、中阶主管的加薪幅度为38%、资深人员则为17.2%、基层人员的加薪幅度则是15%，可见上班族累积的专业与管理能力越强，越有机会透过转职为自己加薪。

●展望未来，新兴产业看俏

　　展望未来，企业在绿能、云端等新兴产业积极布局，加上ECFA效应，新3兆产业俨然成形。工研院推估绿能产业在2015年的产值可达1兆2千亿，而行政院今年6月宣布推动「云端运算产业发展方案」也计划于5年内创造新台币一兆元的产值。后ECFA时期，据经济部委托中华经济研究院对ECFA所做的分析则表明可望增加将近1兆（新台币8,976-9,245亿元）的产值。

　　根据104人力银行对企业未来十年最有意愿增加投资的十大产业调查结果（表1），高度反映企业对于前述新3兆产业的布局企图。方光玮表示：我们可以利用三种颜色分别表示上述3兆产业概念，首先是代表云端概念主题的「蓝色」、其次是代表能源环保主题的「绿色」以及第三项代表中国相关主题的「红色」。其中不难发现十大产业中有八大产业与新3兆相关。分别是「蓝色」主题相关的网络购物、云端运算及电信相关；「绿色」主题相关的绿色能源；「红色」主题相关的建筑营建不动产、运输物流及仓储、观光旅游、文化创意。

　　30学院执行长成章瑜认为，在未来10年最大的黄金转职潮中，求职者必须对未来新兴产业有清楚的轮廓，未来职场将进入「又红又绿又蓝」的时代。红指的是ECFA后能在中国市场开疆辟土的人才，绿则是潮流中的绿领新秀，以及云端时代下无界线的蓝色先驱，建议上班族在做转职决策时同时考虑产业前景。

　　因应「又红又绿又蓝」的趋势，成章瑜认为求职者必须有以下人格特质：1.在中国大西进的策略下，红色人才必须具开创性格，习于大江南北开拓战场。2 .因应全球新兴绿能产业发展，绿领新秀必须喜欢创新、愿意接受产业转型挑战。3. 而迎接因特网及云端时代的来临，蓝色的软件及跨界先驱，须具备国际观、外语能力强、移动力高的特质。未来就业市场对人才需求无国界，因此上班族应培养国际观，并多方接触不同文化，才能在未来职涯跳得更高。

　　方光玮提醒上班族，目前就业市场呈现难得一见的职场黄金转折点，有意转职的上班族应把握良机，先订立明确的职涯目标并「谋定而后动」，才能为自己将来的职涯发展有所帮助。

　　解析调查中，上班族达成职涯目标的主要方式以及可以期待的结果包括：1.利用过去同产业累积的专业知识转到竞业（29.1%），有机会为自己争取高薪与高位。 2.不同领域转职，扩大自己的能力而跳更高（25.6%），如行政转任业务职等。 3.利用过去累积的职能，转到不同产业（21.9%），此时必须留意产业趋势，选择有前景的产业。方光玮建议上班族无论在同产业的「垂直」转职与跨产业、跨领域的「水平」转职的过程中都要逐步累积实力，才有助于未来职涯的发展。