明天下午两点半，国美临时股东大会将在香港富豪酒店召开，陈黄两派主将已赴港督战。统计数据显示，已有近六成国美股东完成投票，而最终投票结果或于明晚以公告形式公布。
黄光裕方已投票
记者昨天从黄光裕代表方证实，由黄光裕家族提名的执行董事候选人邹晓春已于9月23日代理黄光裕进行了投票。据黄光裕控股的ShinningCrown发言人披露，持股32.47%的黄光裕家族对撤销陈晓主席职务、取消增发股份授权等5项决议投赞成票。据悉，在国美电器总发行的166.86亿股票中，近四分之一股份已投票完毕，加上黄光裕家族所持32.47%股份的投票，国美电器逾57%股份已经完成投票。
据了解，股东大会投票现场将采用纸质投票方式，到现场投票的股东在选票上对8项投票事宜进行勾选后，将选票投入票箱。有国美股东称，因部分股东此前已投票，现场投票程序将比较简单，预计整个过程在10分钟内即可完成。
机构方面，持股9.98%的贝恩资本以及持股830万股的投资机构F&C都正式表态支持陈晓，不过F&C持股份额只占0.05%。截至目前，摩根大通、摩根士丹利、富达基金等投资机构尚未对外表态，有分析人士认为，大摩、富达等机构均是代理身份，机构本身持股十分有限，因此不便表态。
除了投资机构，大散户也成为此次投票的重要力量。据了解，持股超过2%的香港投资人郑建明已明确表示支持黄光裕家族；湖南投资人欧阳雪初已联合两名投资人购入国美电器1亿股，约占0.6%股份，表示支持黄光裕家族。
结果仍扑朔迷离
决战在即，国美控制权争端的最终结果仍扑朔迷离。有消息显示，9月28日投票工作结束后，工作人员将封存选票，并进行选票统计，预计最快将于当天晚间统计出投票结果。届时，国美董事局将召开临时紧急会议，将股东大会的投票结果以公告的形式对外发布。
此前曾有市场调查公司预测称，黄光裕一方提出的5项动议或将部分通过，投票结果可能是不支持黄光裕一方提出的罢免陈晓，但支持其要求的撤销非公开增发一般性授权。对此，黄光裕一方表示，如遇此种情况，将在7个工作日之内作出表态，以重新决定非上市门店的去留。
国美股权大战已引起社会广泛关注。根据数字100市场研究公司的调查，近四成企业家认为此事有消极影响，“民营老板在选择职业经理人时将更加谨慎”。
数字100市场研究公司认为，对于国美事件，无论是职业经理人要踢老板出局，还是民企老板为了保住自己打拼下来的江山而“维权”，对企业界来说都不构成本质的差别。在企业发展进程中，逐渐发展壮大的家族企业一定会在不同文化背景冲击下，被迫面临痛苦的变革，这种阵痛带来的不应是中国企业管理变革的倒退，国美阵痛“分娩”之后，对现代商业社会有积极影响，并将有助于现代公司治理理念的传播。
黄光裕方已投票
记者昨天从黄光裕代表方证实，由黄光裕家族提名的执行董事候选人邹晓春已于9月23日代理黄光裕进行了投票。据黄光裕控股的ShinningCrown发言人披露，持股32.47%的黄光裕家族对撤销陈晓主席职务、取消增发股份授权等5项决议投赞成票。据悉，在国美电器总发行的166.86亿股票中，近四分之一股份已投票完毕，加上黄光裕家族所持32.47%股份的投票，国美电器逾57%股份已经完成投票。
据了解，股东大会投票现场将采用纸质投票方式，到现场投票的股东在选票上对8项投票事宜进行勾选后，将选票投入票箱。有国美股东称，因部分股东此前已投票，现场投票程序将比较简单，预计整个过程在10分钟内即可完成。
机构方面，持股9.98%的贝恩资本以及持股830万股的投资机构F&C都正式表态支持陈晓，不过F&C持股份额只占0.05%。截至目前，摩根大通、摩根士丹利、富达基金等投资机构尚未对外表态，有分析人士认为，大摩、富达等机构均是代理身份，机构本身持股十分有限，因此不便表态。
除了投资机构，大散户也成为此次投票的重要力量。据了解，持股超过2%的香港投资人郑建明已明确表示支持黄光裕家族；湖南投资人欧阳雪初已联合两名投资人购入国美电器1亿股，约占0.6%股份，表示支持黄光裕家族。
结果仍扑朔迷离
决战在即，国美控制权争端的最终结果仍扑朔迷离。有消息显示，9月28日投票工作结束后，工作人员将封存选票，并进行选票统计，预计最快将于当天晚间统计出投票结果。届时，国美董事局将召开临时紧急会议，将股东大会的投票结果以公告的形式对外发布。
此前曾有市场调查公司预测称，黄光裕一方提出的5项动议或将部分通过，投票结果可能是不支持黄光裕一方提出的罢免陈晓，但支持其要求的撤销非公开增发一般性授权。对此，黄光裕一方表示，如遇此种情况，将在7个工作日之内作出表态，以重新决定非上市门店的去留。
国美股权大战已引起社会广泛关注。根据数字100市场研究公司的调查，近四成企业家认为此事有消极影响，“民营老板在选择职业经理人时将更加谨慎”。
数字100市场研究公司认为，对于国美事件，无论是职业经理人要踢老板出局，还是民企老板为了保住自己打拼下来的江山而“维权”，对企业界来说都不构成本质的差别。在企业发展进程中，逐渐发展壮大的家族企业一定会在不同文化背景冲击下，被迫面临痛苦的变革，这种阵痛带来的不应是中国企业管理变革的倒退，国美阵痛“分娩”之后，对现代商业社会有积极影响，并将有助于现代公司治理理念的传播。