“928”黄陈之战，即将拉开战幕。不管谁赢，双方都是输家。

从网上近期评论看，大家是很支持黄，而很唾弃陈。

这里只从公司用人与职业经理人道德做个讨论。

首先，黄是陈的老板，陈是公司的职业经理人，是黄一手提拔起来的，从合作，到认可，到信任，到提拔，到重用，陈一步步走向辉煌；

陈从被委任，到架空，到坐实，到出卖，一步步走向狰狞！

在用人上，黄应该是个失败者，可以例入MBA经典案例库；而陈，也是中国职业经理人的耻辱，也将被列入历史而被唾弃。

从选人，审人，用人上，黄要向蒙牛的牛哥学习了。在对用人与提拔及合作者的标准上，尤其是德才的考量上，蒙牛的牛哥都略胜一筹。

蒙牛牛根生用人原则：“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”

而通过黄陈之战，陈的背叛，也要对古训“用人不疑，疑人不用！”做推敲了。

陈作为职业经理人，而违背老板大股东的意愿，甚至把大股东逼上绝境，首先违背了职业经理人的基本道德准则。

这对以后，公司老板选择任用职业经理人，将是一个抹不去的阴影。

古训“用人不疑”将可能成为历史！