防止微贷陷阱


 

    微贷是什么?微贷是额度微小的贷款,微贷是面向社会地位卑微的客户群的贷款,微贷是微小技术含量的贷款。

  微贷类似于小额信贷,但不等于小额信贷。小额信贷是一个国际通行的概念,强调客户群而非额度。

  微贷也类似于小企业贷款,但也不等于小企业贷款。微贷客户包括微型企业(也包括非企业的个人),微型企业是小企业的一部分,微贷大致相当于不很规范、相对低端的小企业贷款。

   微贷也类似于个贷,但同样不等于个贷。个贷包括消费类和生产经营类两大类,但消费类个贷一般不划在微贷之列。

  因此微贷是一个“四不像”,在传统教科书上和会计科目表上很难找到它的归属。

    微贷技术是什么?微贷技术就是破解做微贷业务短板性制约的技术。制约微贷的短板是什么?授权、流程都是表面,核心在于风控难。风控难根源在于信息不对称。信息不对称是由客户群经营水平低、财务不健全的特质而来,天然存在,无可回避。谁破解了信息不对称,谁就掌握了微贷技术。银监会的六项机制,是在假设已破解这一短板的前提下发挥作用,可视为广义的微贷技术的一部分。为什么大家都在执行这六项机制,只有极少数的行成效显著?奥妙就在于只有极少数的行在微观层面实现了突破。

   微观层面的突破体现在贷款调查技术。如何获取信息,如何确保信息的真实性,如何分析信息,如何确保分析的科学性,这大约就是所谓的微贷技术。有了基本的方法论,才有细节,才有敬业。不能一讲微贷技术就是细节和敬业,那是只看到了皮毛,是商行版的“买椟还珠”。也不能一讲微贷技术就是“还款意愿”和“还款能力”这八个字,那是因为没有看到矛盾的特殊性,是一句无用、空洞的正确的话。

  我们怎样学习微贷技术?最核心的是要把最核心的技术吃透,要防止“箩筐”陷阱。讲流程银行,就把流程银行当作一个筐,人力资源、组织架构、激励机制、企业文化、公司治理等等,一股脑的往里面装,全是外围的东西,核心的物件一个也看不到。讲微贷,必须单刀直入,直奔核心。不能又是一个筐,人力资源、激励机制、控权审批,又来了,这些外围的东西,“六项机制”早就讲过了,落实即可,与微贷技术无关。引入微贷技术,我想是一个逐步成熟的过程,人的适应性、做事的成熟性,都会逐步提升,起步阶段最紧要无非是三件事:客户如何锁?风险如何控?授权如何放?我坚信,搭一个架子,用好核心技术,一块市场一块市场地打,一定会好的。

   当然前提是微贷技术本身过关以及切实地掌握了这个技术。如果技术本身是挂羊头卖狗肉,或者就是打一个旗帜,完全在做秀,做数字游戏,那就必然要栽。又如果德国技术赖以存在的精准文化在我们这里根本就没有土壤,失败也是必然。因此,每走一步都是有陷阱的,这陷阱多由自己挖掘而成。唯有实事求是,真正把问题搞清楚,才是避开陷阱,走向阳光大道的正途。

                                    (写于2009年12月15日)