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    下午一点多了！正在工作的时候，主管来了，一边笑看说：“辛苦了！做得开心吗？”心想如此亲切的上司，就更要加倍努力，才不辜负他了。
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    今天，主管拿着组织图，说明全公司的动态、企业目的和优良产品的市场占有率，并强调与我现在工作有重大关系！我怎能不好好地做呢？
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    过了三个月，我也敢和主管谈天了！谈天之时！他称赞我工作表现很好！均达到标准以上！有关清洁方面也过得去。他又说，我就是有点罗嗦，动作粗了一点，小姐们看了……由此可知他是一个具有幽默和人情味的人。
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    主管把我交给辅导我的人，他说：“老兄！他是新来的Ｘ先生，对工作很有经验。”转身对我说：“他在公司已十五年了，自己工作好，教人更有一套办法，好好学！”我实在太幸运了。
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    主管叫我去，不知什么事情！心里有些惶恐与紧张。当我看到他，他笑容可掬的说：“你来到本部门已半年多了，我觉得可以松一口气了，过几天想介绍你给总经理认识，你方便吗？”太好了，我欢喜若狂，使紧张之气也化为乌有。已中饭时，主管看了我自代的便当，又说：“你太幸福了，有位好太太做那么好的…，…。”使我心中不由然感觉到他如同我的长辈，那么样的亲切与关怀，不仅了解我的工作，也关心我的家事，怎么不叫我敬佩呢？
　　

盛世聚才观点:在成为问题之前，员工表现出紧张和有压力，事先的辅导对创造性、心境和保留员工起着积极的作用。