东莞一工业厂房下"如厕令"：

7月5日起，对于东莞金达塑胶五金制品公司的员工来说，上不上厕所是个需要认真考虑的问题。该公司作出新规，要求员工上厕所必须向保安登记，限定员工每月上厕所时间不得超过260分钟，超时将扣工资，平均每天不到9分钟。这让员工很是为难。部分员工把这为难情绪反映至本报。

     金达公司是间港澳台商独资企业，地处大朗镇水平村，主要生产五金配件、化工管道等产品。工厂规模不大，员工不足百名，厂房也比较狭小，员工卫生间仅有五个。

       昨日，在本报的介入下，规定暂时得以取消。

　　员工：管天管地还管上厕所？

　　7月5日起，不少员工发现厂房的卫生间全都被上了锁。员工不解问保安，保安说工厂出台了新规定。新规定被张贴在工厂大门右侧的公告栏。规定称，员工每个月上厕所时间累计不可超过260分钟，超时者需扣工时。

大朗劳动分局：显然不合法

　　本报记者随即将员工情绪反馈至大朗镇劳动分局。劳动分局明确表示，该规定显然不合法。

　　据介绍，根据劳动合同法规定，企业规章制度须符合内容合法、程序公开两个要素。该劳动分局工作人员称，金达公司的规定没有任何法律根据，员工可以直接到当地劳动服务站投诉，劳动分局亦会安排人员解决。

　　昨日下午，在劳动分局的监督下，金达公司方面表示将有保留地撤销这项规定。陈姓负责人称，员工上厕所时间将不再与工资挂钩，可工厂将继续记录员工上厕所时间，并以此评价员工工作态度。

　　对于金达公司的决定，男员工表示可以接受，部分女员工则仍然担心她们的隐私权。对此，东莞市政协常委、赋诚律师事务所主任汤瑞刚表示，记录员工上班期间的上厕所时间不一定侵犯隐私。

　　不过，汤律师表示，公司可以做得更人性些，比如实施请假制，有员工向要上厕所或者做其他事情的话，可以想生产组长请一定时间的假，生产组长根据具体情况确定是否准假。“这一方面保证生产，另一方面尊重了员工的情绪”。

　　金达公司按时计薪，扣工时意味着扣工资。为精确上厕所的时间，新规定还称，员工上厕所前须向保安登记，登记后才可取钥匙上卫生间，而保安也好记录每个员工上厕所的具体时长。

　　金达公司（东莞厂房）的保安是一名中年男子。新规定让女员工觉得为难，在这些出身农村、思想传统的女员工看来，向一个成年男人要求上厕所是一件难以开口的事情，而被男人记录自己的上厕所时间则让人更加羞愧。

　　新规定也让男员工们为难。金达公司附近有诸多不太规范的大排档，空闲时间在大排档饮酒聊天是男员工们最大的娱乐。新规定出台后，不少男员工担心自己吃坏东西拉肚子，会超过上厕所时间，耽误了工资。

　　这些男员工说，一个月260分钟换算下来一天只有不到9分钟，现在随便解个大号都要10分钟，如果拉肚子的话，不是摆明了得被扣工资吗？员工们愤怒地说，工厂管天管地，难道还能管得了我上厕所？

 

　　厂方：有些员工钻厕所玩QQ

　　昨日，金达公司陈姓负责人回应称，出台这项规定纯属无奈。

　　据其介绍，鉴于产品特性，金达公司不少生产工序都需要员工协作完成，因此公司无法按照计件来计算工资，而只能按时计薪。有些员工借此漏洞，常常以上厕所为由消耗时间，偷懒怠工。

　　该负责人称，现在的员工都是年轻人，喜欢玩QQ，他们已经抓到不少员工以上厕所为名，跑到厕所里玩QQ，而且一玩就是一个钟，这不但耽误了产品生产，而且还影响了其他员工的积极性。

　　该负责人表示，她自己也觉得这项规定不够人性，可确实是出于无奈，因为实在想不到更好的方法了。她还称，在制定这项规定前曾问过法院的朋友，确定没问题了才实施。

　　专家支招

　　“大众经济学家”梁小民：

　　激励好过监督

　　据了解，员工以上厕所为由偷懒的现象在东莞企业中其实非常普遍。为更好解决这个问题，本报记者随即采访了国务院特邀监察员、有着“大众经济学家”之称的梁小民教授。梁教授表示，激励好过监督。

　　据梁教授介绍，员工激励除了计件工资，另外还有三种制度化的激励方式。一是效率工资，即用比其他企业更高的工资来吸引员工，让员工珍视这份工作，勤勤恳恳干活。二是员工持股，将企业利益与员工利益直接挂钩。三是分享制，把员工工资分成两部分，一部分是固定工资，另一部分是由企业经营业绩决定的分红。