5月26日，上百名工人聚到南海狮山本田厂门口，继续罢工。厂方公布工资调整方案，但工人并不接受。

　　富士康13连跳的发生与此次本田工人罢工说明中国工人的工作环境很差，以中国人特有的忍耐力，非不能承受决不会走极端。中国企业广泛存在着超时工作的长期加班现象，而薪资水平又长期低于经济的增长，工人权力根本得不到保障，随着不断恶化的通胀形式，低工资最终必然引爆工人的不满，最近的一系列事件值得深思，在处理争端、解决纠纷时我们看不到工会组织的影子，这是中国工人的悲哀。

　　值得注意的是工人们此次罢工终于公开喊出了“重整工会”的要求，在众多的劳资纠纷中，由于原有工会组织的半官方化，工会实际上已经变质，不可能站在工人的一方，在某些时候甚至就是资方的管理工具。

　　中国工会组织急需改革，现在的工会与时代的要求相去甚远，目前的工会实质上带有很强的官方色彩，改革开放之前中国基本上是全民所有制的经济组织，官方认为在社会主义公有制条件下，工人的利益与企业的利益是一致的，工会组织实际上具有管理性质的组织，这可以理解，问题是现有的经济组织存在大量的合资与民营，劳资纠纷越来越多，必须有站在工人立场上的组织存在，那么工会理应由工人自由组织选举，这样的工会组织才能代表工人利益与资方抗衡。

　　工会组织的官僚机关化是问题的一个方面，造成中国工人利益受损的另一重要因素是现有法律剥夺了工人的罢工权，1982年颁布的《中华人民共和国宪法》却取消了工人罢工的权利，理由是同样是在社会主义公有制条件下，工人的利益与企业的利益是一致的。从时代发展的角度看，现有的宪法应该修改，公民集会、游行示威、工人有组织参加工会、罢工的权力都应该通过立宪来保障。

　　罢工权是国际人权公约规定的一项最基本的人权。《经济、社会、文化权利国际公约》第8条第4项规定劳动者“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使这项权利”，要求缔约国尊重劳动者的罢工权。中国人大常委会于2001年2月28日批准通过了联合国《经济、社会、文化权利国际公约》，既然中国已经批准通过了此公约，那么就应该修宪与之相适应。