看了凤凰卫视的一虎一席谈之《富士康员工跳楼谁之过》的节目，感到富士康有以下几个问题令人费解。当时只有九连跳，如今已是“一大”整了。十二个年轻的生命就这样在短短不到半年的时间里，葬送在富士康的楼顶上，让他（她）们的父母亲人能不痛彻心扉吗？但是不可思议是：

　　1 富士康有五处游泳池（据富士康新闻发布人刘坤介绍），可是在富士康工作了一年半的人却不知道富士康有游泳池。这说明了什么？说明富士康的游泳池是作秀给外人看的，是聋子的耳朵摆设。公司的绝大多数员工是享受不到这个待遇的。

　　2 富士康有宣泄室，却没人知道。南方周末记暗访j记者的拍摄也是找人做了个宣泄的样子进行拍摄而已。

　　3 富士康员工的衣服由洗衣公司洗，但是不允许个人洗。这也纯属作秀而已，给外人以富士康会人文关怀的影响。殊不知：羊毛出在羊身上。洗衣公司不会白给富士康员工洗衣服的，洗衣服的钱是要员工掏的（该笔费用已从员工的薪水中已经扣除了）。

　　4 富士康虽有人文关怀的实例（发动员工捐助了个别生活困难的员工），但不能说明富士康员工就一定享有人身自由。

　　5 富士康基层线长没有罚款的权利，也没有罚款之说（据富士康新闻发布人刘坤介绍）。可是富士康的线长（在生产一线的工头）告知潜伏富士康暗访的记者：工作偷懒被拿照相机的拍下了，则被罚款500元。富士康是不允许生产工人带相机或有摄像功能的手机进入工作现场的。拿相机进入工作现场拍照的人，何许人也，岂不是昭然若揭了吗？

　　6 富士康在发生坠楼事件以后，请高僧做超度，也是作秀而已。此时的超度是不能挽回生命的。

　　7 有位道长现场说明富士康员工自杀事件的原因是流年理论所致。在座的有位男士反驳讲，流年理论站不住脚，没有科学依据：为什么流年只落在一线员工身上，而没有落在管理人员的身上？为什么只见基层员工接二连三的坠楼自杀，怎么不见富士康的管理人员坠楼自杀？胡一虎请来此道长为富士康的年轻员工连续坠楼事件做反科学的说道，实在不应该。

　　8 在谈到半军事化管理的情况下，一位女宾讲：美国士兵远在国外，处于完全军事化管理的状态下，为何没人自杀？

　　这诸多的耐人寻味的情节，不能不叫人想到：富士康的管理不仅有问题，而且问题很大！