惟有尊重劳动者的尊严才能救富士康之厄

最近以来，媒体连续报道富士康不断出现员工自杀之事，先是据说富士康曾请高僧做法事以安定员工之心，后是此举无效，自杀事件依旧出现，还有人深入富士康内部调查，说是其员工工资低，劳动强度大，每天需要加班，工资的大部分全靠加班所得，随时面临陷阱测试与惩罚，长期处于紧张与疲惫状态。富士康的员工大部分属于流水线上的技术小工，年龄一般在20岁左右。

按照常理，富士康的这类型员工文化程度低，不会去思考人生与社会之究竟，最不容易走向轻生自杀的绝路。在农村，喝农药自杀的大多数是女性，大部分是因为家庭矛盾与邻里矛盾所导致的，也并非是什么大不了的事情，就是想不通与气愤。

对于富士康连续出现员工自杀事件，依据媒体的调查分析，我觉得富士康没尊重劳动者的尊严。一般人还是对死亡存在恐惧，除非是某些宗教徒与思想家。老子曰：“民不畏死，奈何以死惧之？”死都不可怕了，还怕什么呢？那些已往生极乐净土世界的富士康员工，我没去一一调查他们的背景与自杀的原因，但是我觉得没人会轻易去自杀，除非是哲学家。像诗人屈原、学者王国维、革命家陈天华，他们会有十分伟大而正当的理由选择去自杀。对于文化程度比较的人，只有在此时此刻觉得生不如死，他们才会有可能选择自杀。所谓高僧做法事、心理测试与疏导只是治标不治本，头痛医头脚痛医脚，不是解决富士康员工自杀问题的办法。人踩人，人吃人，生不如死，谁会想着继续活下去吗？解铃人还需系铃人，要“县解”，还得从病根处下手。正是如此，我觉得富士康应该改善工厂的劳动环境，把每一个员工当着人看，尊重其尊严与人格，提高员工的文化自信心，以自信激发自尊、自力，使得员工以之为家，安身安心，使其自作主宰，而不是觉得生不如死。否则，自杀事件不会停止。

人心冷漠，世界荒凉，然一树春花独自盛开在悬崖绝壁上，自开自谢。谁有这个心力？这需要有大德的气力，普通的草民做不到。

某种意义上说，富士康员工自杀事件不只是一个简单的问题，它是整个社会在某些方面经多年来的恶性发展而患有大病的反应。一言以蔽之：人心向恶，每况愈下，良知沦丧，美德稀缺，仁道失位，霸道流行，不尊重劳动者的尊严与价值。或者说，如果街头擦一双皮鞋需要20元，那么这个社会就会有救。因此事也难以一下子说清楚，故而暂且不赘述。

如果富士康的郭头领认识繁体字，那么就去读《十三经》，读《道德经》、《庄子》，汲取先贤的智慧，把工厂人道化，那才能造福今世！

黄守愚于阙一庐

夏历庚寅四月十一日夜

西元2010年5月24日

西元2010年5月25日修订