网络推广培训课程让0经验也能就业
“开发后备岗位，招聘5人，薪酬在1200元—5000元”。很多人可能没听过这个词啊。以前我也不知道。
5月19日，“2010年山西省民营企业招聘周”活动首日，九鼎软件公司的招聘简章引起了记者的注意。当天该公司需要招聘软件支持、办公人员、营销人员等7个岗位的44名人员，这其中开发后备岗位需要招5名人员。新工种，开发后备工作，应该如软件测试，客服人员，调研人员等吧。
现实情况的确是如此啊，现代社会对企业要求越来越高，企业对人才要求增高了，一些培训行业风气，管理培训风气，教会了企业领导如何招聘合格人才，其中一项就是减少人力成长的成本，所以企业更需要一些有过上岗经验人才，合理之事儿，不过对于应届生来说就显得不一样了，这也是与人竞争的条件了。距离毕业生离校还有两个月时间，2010届毕业生求职进入了冲刺期。而人才市场处处都是“要求具备相关工作经验”的招聘门槛，将不少毕业生拒之门外。企业要求先有经验才可以上岗工作，而大学生怎么可能有工作经验？这样的难题一直困扰着即将走出校门的大学生。所以现在大学生涌现了兼职热潮咯。　　“开发后备，就是为企业培养今后的技术人才做准备。求职者有无经验不重要，只要对方所学专业与我们单位需求人才条件相吻合，我们可以对其进行培养。”九鼎软件公司的招聘负责人告诉记者，如果对方能够被录用，虽然薪酬不是很高，但只要上进肯学，掌握技术后薪酬也会水涨船高，最高可达到5000元。原来开发后备是如此意思，这样的话就对应届生给予了足够条件，可以与一些有老经验的人同台竞争了，但也有一个前提条件上进肯学啊，对于出道多年的人来说，竞争压力很大呀，连应届毕业生都来抢碗饭了，对于有经验的从业者如何做呢？估计大部分就是选择创业，此举吸引了不少的求职者。更值得高兴的是，这样的事在当天的招聘现场并不鲜见。美特好连锁超市股份有限公司人力资源总监武晋明说，民营企业作为市场经济发展的补充近年来步伐逐渐加快，需要有更多的人才支撑。逐步壮大起来的民营企业更加注重企业文化建设，薪酬待遇以及经营理念都更趋规范，在用人机制上，公司也注重人才的培养，实施储备干部制度，只要能为企业做贡献，踏实肯干，同样可以让零经验的大学生逐步晋升为企业的重要人才。谁来关注我们这类群体啊，没好名称叫做白领，其实啥都没有，上班了累趴了也就那几个钱。应届毕业生有相关就业部门关注，我们谁来关注呢？
如果你能抓住网络爆炸年，好好学习网络推广培训课程，定能创出自己一番事业，不用跟应届生去抢饭碗。。