课程背景：
随着劳动合同法的深入实施，劳动者的维权意识明显提高，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，标准工时制度已远远不能满足工作任务需要，加班加点工作、支付加班工资、倒休等问题困扰着企业管理工作，处理不当可能引发劳动争议。因此，了解掌握关于综合与不定时工作制的设计、申报、审批及人工成本控制的法律法规，依法实施适合本企业的工时制度，将成为用人单位必须面对的突出问题！
为了帮助企业在掌握相关的法律法规且在实际操作基础上更好地做好人力资源管理工作，我们特邀权威的北京市人力资源和社会保障局相关负责人与劳动法专家主讲，举办关于综合与不定时工作制的设计、申报、审批及人工成本控制专题培训，诚邀您参加并沟通交流。
比拓国际
举办时间：2010年5月28日（周五） 14：00——17：00
举办地点：北京 中国人民大学
参会对象：公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；以及其他相关人士。
参会费用：
300元/人 提供培训教材、课程必备参考用书《人力资源常用法规速查手册》国家版、贵宾座位。
特别说明: 没免费参加过中国劳动争议网讲座或培训的单位，可免费申请一人参加, 但不享受培训教材、 《人力资源常用法规速查手册》国家版、贵宾座位等交费参加者的任何待遇。
特别优惠：中国劳动争议网单位会员可申请免费一人参会。
课程内容：
13：20—13：55 参会报到
14：00—15：00 主题：综合计算与不定时工作制的设计、申报、审批
讲师：北京市人力资源和社会保障局相关负责人
一、综合计算与不定时工作制的设计、申报、审批
（一）依据
1、国家关于企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的法律依据 。
2、相关部委关于企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的规定、通知。
3、北京市关于企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法、通知。
（二）条件
1、可以实行不定时工作制企业需要符合的条件。
2、可以实行不定时工作制需要符合的条件标准把握。
3、可以实行综合计算工时工作制需要符合的条件。
4、可以实行综合计算工时工作制需要符合的条件标准把握。
（三）管辖
1、一般企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请管辖。
2、企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的管辖。
3、中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管辖。
（四）申请材料
1、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当递交的申请材料。
2、应当递交的申请材料分类讲解及注意事项。
3、批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，向劳动行政部门再次提出申请的资料。
（五）审批
1、劳动保障行政部门申请的受理。
2、劳动保障行政部门申请的核查。
3、劳动保障行政部门申请的批复。
15：00—15：15 课间休息
15：15—16：30 主题：人工成本控制
讲师：程向阳，国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家
二、人工成本控制
（一）人工成本的概念、包含内容
（二）企业面临人工成本管理问题
（三）如何合理控制人工成本
（四）人工成本控制案例分享
16：30—17：00 答疑、抽奖时间
讲师介绍：
政府官员，北京市人力资源和社会保障局相关负责人。
程向阳 现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网(hros.cn)总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》、《人力资源常用法规速查手册》等专业著作。
报名/咨询：
颜德军 (frank) Tel: 010-82657891 13910693418 Fax:010-82657832
E-mail：[email protected] [email protected] QQ:296917926
综合与不定时工时设计、申报、审批及人工成本控制
参 课 申 请 表
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公 司 名 称 |
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参会人数 |
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公 司 电 话 |
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公司传真 |
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网 址 |
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参会人员姓名及职务 |
姓名__________ 职务_________________ 手机_______________________ 姓名__________ 职务_________________ 手机_______________________ |
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联 系 人 |
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电 话 |
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E-mail |
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手 机 |
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贵单位 需要的服务 |
年度劳动合同、保密与竞业等协议更新（ ）年度人事制度更新（ ） 年度劳动法规咨询与培训( ) 补偿金\赔偿金与无固定期限合同规避( ) 综合工时与不定时工时申报（ ） 劳动争议调解与代理（ ） 劳务派遣与人事代理（ ） 员工的身份证、学历证审核（ ） 背景调查与职业信用担保( ） 工伤与职业病处理（ ） 不需要（ ） |
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贵单位的规模 |
注册资本（ ）万元 50人以下（ ） 51－200人（ ） 201－500人（ ） 501以上（ ） |
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是否采用过HR外包服务 |
没用过 （ ） 准备用，正在寻找供应商 （ ） 正在用，与哪家公司（ ）合作 用过，现在不用了 （ ） |
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参课类型 |
缴费客户（ ）提供培训教材、课程必备参考用书《人力资源常用法规速查手册》国家版、贵宾座位。 免费客户（ ）不提供任何培训资料。 |
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费 用 总 计 |
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是否需要发票 |
（ ）是 （ ）否 |
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发 票 抬 头 |
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发 票 项 目 |
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发票邮寄地址 |
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邮 编 |
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备 注：
1. 为确保报名无误，请您在传真或E-mail参会回执后，电话确认我们是否收到。如因故本人不能参加可更换本单位其他人员参加。
2．为了方便我们做好现场服务工作，您可以将费用提前汇至以下账户：
开户行： 建行北京工商大厦支行
开户名：北京比拓普企业管理服务有限公司
帐 号：11001085300059618422