劳动合同与劳务合同的细微区别
http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2009/4/6/168904.html
最低工资标准执行中的几个具体问题
http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2009/3/23/166378.html
劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
什么是最低工资并由哪些项目构成？
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什么是最低工资并由哪些项目构成？
【专业指导】最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。“最低工资由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成。但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：（一）加班工资；（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）法律、法规和国家政策规定的保险福利待遇。”( 用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。 )
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
《工资支付暂行规定》
http://www.china.com.cn/news/txt/2008-04/15/content_14954639.htm
劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知
劳部发[1995] 226号
（一九九五年五月十二日）
劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发[1994] 489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994] 489号。以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：
一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
二、关于加班加点的工资支付问题
1.《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150％、 200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300％的工资。
2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时柑联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作 8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时无数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年05月01日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
五、关于特殊人员的工资支付问题
1.劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；（２）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
2.学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
3.新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇。按国家有关规定执行。
“最低工资”“标准工资”和“基本工资”三者的区别和如何实施，可以方便实际操作一些：
一、最低工资：按《劳动法》第四十八条规定了：国家法定实行最低工资保障制度。最低工资的标准参考 (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2) 社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4) 就业状况；(5) 地区之间经济发展水平的差异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此最低工资在大陆各地区是有差异与不同的，经济发达地区最低工资标准较高，如深圳、上海即订有当地的最低工资。 1993年11月24日劳动部公布了：《企业最低工资规定》，将最低工资定义：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。废止的《深圳经济特区最低工资条例》第五条对最低工资的具体细节做出更明定（现在企业基本上还是依照此定义界定最低工资）：最低工资是由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成，但(1) 加班加点工资；(2) 夜班、高温、中下、有毒有害等特殊工作条件下的补助及(3) 法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇则不包含在最低工资组成内。《上海市城镇企业最低工资收入试行办法》第三条也规定了最低工资包括按「国家」统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等项收入。因此 要给付职工的工资（不含加班加点、保险、福利）不低於当地当年公布的最低工资即属合法，跟深圳的基本一致。
二、标准工资：是根据国家统一制定的“工资标准”所支付的工资，标准工资是劳动报酬的基本部份，也是计算计件工资单价，提取奖金、发放加班加点工资（此点对劳动成本计算基础最重要了！）假期工资、计算职工退休金、退职生活费以及其劳动他保险待遇的基础和依据。
三、基本工资：依据《工资支付暂行规定》、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》和《劳动法》第四四条加班加点的150％；200％；300％ 工资报酬依法是按照「标准工资或基本工资计算的」！并非按平均工资或实得工资计算！也非按最低工资计算。 因此企业在制定职工工资时，可以以结构性工资订明：工资含：(一)基本工资；(二)岗位工资；(三)职务工资；(四)工龄工资；(五)津贴、补贴等。
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
如何正确理解“解除或终止劳动合同的经济补偿”
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关于新劳动合同法在工厂CoC （SA）审核方面须注意的问题
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MSDS for SA8000 (CoC Compliance) Requirements
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Defect Classifications for International Common Definition
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职工全年月平均工作时间和工资计算问题
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解除劳动合同三种情况可获补偿
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劳动合同应于何时签订？其主要内容是什么？
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员工的休息日是指什么时间?
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合同期满后员工仍在公司工作,员工与公司是什么劳动关系？
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用人单位可否在劳动合同到期前一天提出与员工终止合同？
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，是否就可以解除劳动合同？
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公司故意拖延或拒签劳动合同已给员工造成损失，如何处理？
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用人单位发工资的时间怎样规定的？不按时发如何处理？
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全体公民一年中的节日及纪念日放假办法是如何规定的？
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劳动者提前30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同？
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员工加班的时间有无限制性规定？加班工资如何计算？
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用人单位拖欠员工工资，老板逃匿了该怎么办？
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我国现行法律是如何规定标准工时的?
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无固定期限的劳动合同是否就是“铁饭碗”？
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员工对仲裁裁决不服应在多少日内向法院提起诉讼？
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女工在“三期”内有何优待规定？
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发生劳动争议后员工可通过哪些途径解决？
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女工在“三期”期间,单位单方面解除劳动合同,该怎么办？
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什么是最低工资并由哪些项目构成？
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在何种情况下用人单位应给予劳动者经济补偿？
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对“挂靠”“空挂”员工档案和保险关系问题应如何处理？
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员工同企业发生劳动争议后,可通过哪些途径来解决？
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故意拖延或拒不签订劳动合同已给员工造成损失的该怎么办？
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