“女性弹性退休制”是个合理化建议

　　　　盛大林

“男女平等是无条件的，决定是否退休的因素应当是工作能力和健康状况，而不是性别和年龄。我建议，实行男女同龄退休。”全国人大代表，沈阳市残疾人联合会党组副书记、副理事长孙淑君认为，让女性提前退休不仅有违“男女平等”的宪法精神，也在一定程度上造成人力资源的浪费。孙淑君认为，应该考虑不同行业、不同受教育层次、不同工作环境、不同工作性质女性的退休愿望，推行女性“弹性退休制度”，赋予女性退休的自主选择权。（据3月8日《检察日报》）

昨天是“三八”国际劳动妇女节，而且是这个节日的100周年纪念日。就在这一天，从媒体上看到“女性弹性退休制”的建议，相信绝大多数妇女朋友都会备感欣慰并举双手赞成。

女性55岁退休的规定源自1978年发布的《国务院关于老弱病残干部暂行办法》。这一规定已经“暂行”了30多年，至今仍然在执行。对此，非议早就存在了。不仅每年的两会都会有妇女代表或委员提议此事，甚至有人为此提起了诉讼乃至提请违宪审查。比如2005年12月，建行（河南）平顶山支行的女职工周香华就曾因为在55岁的时候被单位单方面办理了退休手续而将单位告上法庭，这起“性别歧视案”曾轰动一时。

妇女提前退休是在歧视妇女吗？这种说法委实冤枉了国务院。中国政府向来是主张“男女平等”的，并在“妇女解放”方面作出了很大的努力、也取得了很大的成绩。从“裹脚”到“天足”，从“大门不出，二门不迈”到和男子一样参加社会工作，直至《宪法》中明文规定“男女平等”并有了《妇女权益保障法》以及各级妇联组织……所有这些，都是政府关心和爱护妇女的证明。实际上，国务院当初规定女性55岁退休的初衷不仅不是对妇女的“歧视”，反而是为了保护妇女。从身心的角度看，55岁的妇女大都处于人生的“第二个黄金期”，也确有不少妇女还有继续工作的愿望，因此，“同龄退休”的呼声此起彼伏。

是不是所有妇女都愿意跟男性“同龄退休”呢？也不是。不同的行业、不同的工作性质和工作环境，都会影响劳动妇女的退休意愿。那些坐在办公室里上班尤其是担任领导职务的事业型女性，比如公务员，可能更倾向于晚些退休；但那些工作的生产第一线，比如车间工人，可能更倾向于早点退休。如果“一刀切”地规定“同龄退休”，可能反而伤害一部分妇女。

那么，如何解决这种差别性的矛盾呢？两全的办法就是“弹性退休制”，即55岁至60周岁之间，是女性退休的合法时段，具体何时退休，由妇女自己来决定。既坚持了“男女平等”的原则，又兼顾了实际存在的性别差异；既体现了政府对妇女的爱护，又尊重妇女的个体意愿——孙淑君代表的“女性弹性退休制”，确实是一个合理化的建议。