【新闻聚焦】到外省市挂职锻炼或出国参加培训，对机关干部来说并不新鲜，但去外国政府部门挂职，此前则很少听说。昨天(22日)，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍，此前东城干部国外挂职的主要目的地是韩国，今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。此外，东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元，七成以上的国企领导将通过市场化方式选聘，并将加大公务员考核日常工作业绩的权重。

　　【新闻点评】媒体爆北京干部拟赴美国政府挂职， 每年人才投入5000万，政府的这个举措征询民意了吗！有经济学专家告诉我们要过几年苦日子，共度通货膨胀的难关，然而政府却要花大把银子去美国让官员锻炼。且不说锻炼的目的何以能够达到，单从支出来讲这个学费是不是太高了，为美国人服务我们还要自掏腰包。而且那里能符合“我们的国情”吗？不要让这5000万打了水瓢！

　　“人是环境的产物”，不身临其境，人的意识是改变不了的。当然，这个举措就象当年清政府派留学生去美国学当时的高科技一样，后来才有了詹天佑回国造铁路。人民不是不赞同到外面学习，但这学习不能成为观光旅游、挥霍浪费纳税人的血汗钱。“学习”必须让普通政府官员们深入到西方社会日常生活中去，开阔眼界，更新理念，以管理者、被管理者的不同角度体会先进的政府管理服务体制，用外部环境改变他们的思维方式，用那里的法制环境、人文环境约束一下已经根深蒂固的“腐败心理”，然后回来逐渐改变北京、中国

　　当前，“人民公仆”最欠缺的不是管理技能和理念，缺的是体制的改革。别国会有许多好的东西拿，但并不完全是国情问题或现状问题。“人民公仆”要明白的是利益问题，是分配问题。在他们心中要始终惦记着，在花费纳税人的钱时，应负责任的反复掂量，而不要成为又一次腐败机会或对其资源的又一次不公平分配。