综观2010年公司人员流动情况，一个最大的原因是因为公司薪酬达不到多数人的心理期望。多数情况下试用期满之后的一个月，到手工资比当初承诺要少，多数新招聘员工一年不到就离职；新招聘大专学历以上职员的起始薪酬远高于目前在公司服务两到三年同等学历职员，有人戏称之为“工资倒挂”。有个别部门的部分职员借其他人离职，要求提高工资，且已奏效，有甚者薪资一年不到调整数次，引起其他部门职员强烈不满。人力资源部们疲于招人，年龄要求放宽。目前公司新招聘人员皆为当地人，年龄较大，被集团内其他公司戏称“老龄化工厂”。还有许多人心情浮动，观望年后薪资调整情况。公司管理层不得不表态，年底会大幅提高薪酬，并报集团人力资源总监。目前暂时稳住了军心。具体薪酬调与不调，调多调少，等年后见分晓。