“五老”队伍建设之四——认识篇
安徽恒源煤矿关心下一代工作委员会常务副主任 王匡忠
发展和改革，有强大的资本支撑是重要的。但是，有广大职工的理解、拥护和支持也是同等的重要。发展和改革必须有一个“动员一个声，做到不发岔；讲话一个音，做到无杂音；行动一股劲，做到没扒劲”的良好和谐环境。
皖北煤电奏响了做大、做强、走远，收购淮化、开发山西、进军内蒙、干部改革、社区与生产脱离改革的宏大乐章。但是，同时也不禁出现了不和谐的杂音、噪音和干扰声。面对不利于发展和改革的杂音、噪音和干扰声，在“五老”当中，有的党员掉链子，有的退伍军人掉链子，有的退休领导干部掉链子。
尤其是，改革必然要导致利益的再分配，一旦触及到领导干部个人和亲属利益，他们掉链子掉的最很，跟着杂音附和，甚至出现带头背后辱骂领导的状况，这也反映了政治空气不浓，思想工作苍白无力的问题。
这些“党纪挨不着，法律够不着，纪律管不着”的问题，是一个令领导干部非常郁闷的事情。在没有事做的“五老”身上如此突出暴露告诉我们：做好“五老”的工作尤为重要，“虽不是大局工作，但他可以直接干扰大局的稳定；虽不是中心工作，但他可以涣散中心工作的开展；虽不是重要工作，但他可以妨碍重要工作的落实；虽不是核心工作，但他可以松懈核心工作的实现；虽不是战略工作，但它可以消极战略工作的推进”。这样下去，不仅使工人村的风气会变得越来越差，而且对开展关心下一代工作极为不利，更主要的是对加强青少年思想道德建设产生严重负面。因此，要做好关心下一代工作，必须做好改变“五老”的工作。
按道理讲，做退休老同志的工作，应该是矿上统管的一项重要工作，或者是双退支部和双退办的事，并不是关工委的事。要不是做关心下一代工作，“五老”的工作做不做无关紧要。因为，全国统称的“五老”局限在为数不多的（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）上面，而皖北煤电的“五老”是（老干部、老党员、老工人、老模范、老科技）把老党员、老工人、老科技圈进“五老”范围，这样一来“五老”面就扩大了，相对而言队伍建设的工作量也就大了。正因为，关心下一代工作主项是提高“五老”素质，加强“五老”队伍建设。所以，关工委做“五老”工作，做也得做，不做也得做。