《新华网》1月14日报道：记者从天津市人社部门了解到，有关企业今年的年终奖五花八门，有的单位甚至用休假、电影抵扣券等方式来抵年终奖。还有的企业为免发年终奖等福利，甚至开始酝酿“年终裁人计划”。人社部门表示，碰到无良企业主，可拨打投诉电话。

　　劳资矛盾是一个老话题，也是一个要不断说下去的新话题。说它新，是因为企业主常常要玩新花样。发生在天津的这一现象，在全国其他地方肯定也存在。仿佛劳动力方永远是被动的，企业主可以任意宰割。我认为，劳资关系处理得好，是企业的一笔财富；处理不好，将会大大影响企业的声誉。就企业方来说，应该有良好的信用，原来怎么规定的，就应该规规矩矩按章办事。用休假也好，电影抵扣券等方式来抵年终奖也好，无法是要节省几个钱，但失去的却是企业的凝聚力。就员工来说，如果企业居心不良，就应该果断地与之斗争。斗争的最好方法就是拿起法律武器，毫不客气地投诉他，直至妥善地解决问题。决不能姑息迁就。