上个星期六参加了一个交流活动，其中有两个经典的体验式培训活动，活动由专业的拓展培训师负责，虽然因为时间关系没有进行更多的培训分享，但从培训师在引导分享时的指导语感觉不尽如人意，也或许这只是一个交流活动而不是真正培训的原因。

    突然间让我联想到培训师的特质问题：体验式培训中对培训师其实要求很多的敏感性，群体动力的发展起着关键的作用，但很多拓展培训师的人格特质是属于外倾的，在人际敏感性上不如内倾的人格特质，当然内倾的特质在氛围烘托上又不如外倾，因此在选择类似培训的讲师时，也许需要根据培训目标进行更多的考虑。

    其实不仅对从事体验项目的培训师，对于从事任何项目的培训师来说如何发展敏感性也是一个需要关注的课题。