屋经纪公司的4个员工状告单位，在诉讼中4原告，要求单位被告赔偿经济补偿金、未签订合同的双倍工资、加班费的请求，在法庭调查中，原告出示了工资卡、律师函等相关证据，被告在答辩中，对于原告所出示的证据及所述情况均已认可。同时出示了支出凭单用以说明原告所请求事项，单位均已给付，本人代理此案，在事先与4原告沟通过程中并未提及支出凭单事宜，于是请求法庭要求跟当事人联系核实该情况，法庭预以准许，4原告一致反映无此情况，法院决定择日议定，以便核实清楚情况。下庭后，本人将被告所提交证据的复印件通过传真方式发给当事人进行沟通，并提请说支出凭单前后笔迹不一致，当事人述说当时确实从单位支出一部分费用，并有当事人自己亲笔签字，但该费用跟凭单上的费用金额相差甚远，数额不符，于是本人主张笔迹鉴定，但考虑到需要一定费用，当事人均系普通员工，支出该费用有一定的困难，再加上，凭单上前后不一致数字的时间间隔较近，不一定能鉴定真伪，于是撤销笔迹鉴定。采取其他措施。要求调查公司帐户，向法院提交了申请调查公司帐户的请求，法院许可。在第四次开庭过程中，单位并没有向法庭提交公司账簿，并辩称支出凭单系法定代表人垫付，法院认定被告单位提交证据有瑕疵，判定被告赔偿4原告16W元。本案取得圆满成功，本人代理该案依法维护了当事人的合法权益。
劳动纠纷案例分析-北京劳动法律师13269886376
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