必须打嬴“人才战争”

——作客旅游卫视《亮话》节目 

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        有这样一场战争：不使用枪炮导弹，没有血肉模糊的短兵相接，却比任何一场战争更能影响一个国家的现在与未来，这就是人才战争。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……人才已然成为知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。中国如何面对这场战争？我们的优势和劣势在哪里？7月8、9日晚23：00《人才战争》一书作者王辉耀作客旅游卫视《亮话》，连续两日为您解读如何打赢这场没有硝烟的战争。 

     我国应该开放移民政策

    人才战争中看不见硝烟，但其“杀伤力”却毫不逊色于荷枪实弹的火力比拼。加入了经济全球化的中国想要在捆绑越来越紧密，交流越来越频繁的经济活动中占得先机，力拔头筹，就应当“不拘一格降人才”，将各国优秀人力资源为我所用。要吸引精英人才，开放的政策和宽松的环境显得尤为重要，但我国在这方面还“咬”得很紧，在某种程度上制约了人才流动，尤其是外籍人才流入的活性。

    “现在的人才流动是全球性的，中国没有这种开放的移民政策，就是一个缺陷”，王耀辉这样认为：“中国现在机会多，环境也很好，许多外国人都觉得这里很舒服。对于人才来讲，我们应该更加开放我们的移民制度，制定中国的移民标准，引入外籍人才加入中国籍”。

    例如在加拿大，每流失一名人才至美国，政府就会补充四名，这样的移民政策对于人才的吸纳和保护十分有效。“为了适应全球化，我们应该开放移民，如果说过去是封闭和不需要，今后则应该考虑：为什么我们不能有自己的人才移民战略呢？”王耀辉表示。   

   中国的人才流失量“名列前茅”

    电影《天下无贼》中葛优有一句台词很经典：“二十一世纪什么最贵？人才”！人才的重要性在日益激烈的竞争中已经不言而喻。中国是一个人口大国，却不是一个人才大国，更危险的是，中国的人才流失现象十分严重。据统计，改革开放以来我国累计出国留学人员已逾150万，而官方统计的归国人员却不足40万。“不管现在谈金融战争也好，石油战争也好，粮食战争也好，归根结底是人才的战争。我国现在大量的流失人才，中国人才流失量在全世界位列前列，我们的北大、清华成了向美国输送博士数量第一、第二名学校”！王耀辉说。面对这种态势，转变观念、优化环境、制定政策已经是迫在眉睫。 

    大学身就业难，背后是人才紧缺

    王辉耀在书中有一个有意思的观点：大学生就业困难的背后，就是人才紧缺。对于这个看似矛盾的观点，王辉耀这样解释：“我们的教育系统虽然培养和输出大量人才，但很多不能达到一定水平，我们的教育体系中创新型人才的产出量非常低。因此就有了一种奇怪的现象：一方面表面上看人才过剩，另一方面人才紧缺，很多大学生能力不能胜任，即一种人才结构失调”。因此，要打赢这场“人才战争”，除了要敞开大门招贤纳士，更要从内提升我国人才的培养质量。