29岁当市长惹争议绝不是年龄问题
6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。今年29岁的周森锋以全票当选市长，他是湖北省目前年龄最小的市长。昨天襄樊市委组织部澄清，周森锋来自农村，没有任何家庭背景。（23日人民网－京华时报）
早在去年3月，不到28岁的“80后”青年张辉担任共青团山东省委副书记、党组成员，消息传出，迅速引发质疑声一片，并被贴上“史上最牛公务员”的“标签”。如今，29岁的周森锋当市长再惹争议，而且质疑多于信服。干部年轻化制度已经实话好多年了，人们的思想为啥总是不开化，干部一年轻，神经就敏感？
咋一看，80后，28岁，29岁，过小的年龄太抢眼了，极容易引起大家有无后台的猜想和能否胜任的担忧，实际上，年龄不是问题，不管谁当官，多大的年龄做官，只要有能力、办实事、当得正，老百姓自然会信服的。大家真正关注的是：他有什么过人之处？到底是不是因为有背景？机遇为何偏偏让他赶上了？等等。
人们之所以表现得如此敏感、“多疑”，其实缘于当下用人制度的不尽如人意，尤其是吏治领域存在的种种弊端在大家的心中造成了挥不去的阴影。也许我们没有理由怀疑他们的能力，但短短几年内，便平步青云，成为副厅级干部或一市之长，总得亮出实实在在的政绩才能打消人们心中的疑虑，让大家心悦诚服。
可是当地现有的公开回应，除了周森锋系清华高材生、任职起点高，就是“无论在哪个岗位上，他都是责任心强，作风民主，经常深入群众，深入实际，受到干部群众的一致好评”这类空洞的评价。至于哪方面能力突出、办了哪些具体的实事、工作思路方式上有哪些亮点等等，则未见其祥。毕竟，仅凭其属于协作引进的清华人才来证明其能够胜任市长一职显然是苍白的。
因而，要使干部年轻化成为常态，并且让公众对干部年轻化现象抱以寻常心，关键在于进一步改革、完善干部选拔任用制度，既要不拘一格培养人才、使用人才、提拔人才，更要切实革除用人上的不正之风。