6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。据了解，以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。宜城一名公务员表示，29岁担任县市党政正职，在中国的政坛目前周森锋应是第一人，因此他应该是中国目前最年轻的市长。(6月22日人民网)

　　看了上面的报道，80后、29岁、清华大学、研究生、年龄最小的市长……这一连串的符号，让一则普通市长的任免新闻登上了各大门户网站的首页，数十家媒体将话筒对向这位最特别的市长，而且网络上也出现了轰炸式的评论。更让人出乎意料的是，网上出现对这位特殊市长的“人肉”式搜索和“刨根”式疑问，“29岁市长周森锋的父亲是谁？”、“周森锋‘29岁市长’是否违反《干部选拔任用条例》”、“能否晒晒29岁市长的‘政绩单’”等。

　　在中国式官员发展中，出现这样的局面尽管出乎意料，但细想也在合情合理之中。因为以往一些官员的快速提升后面往往有巨大的靠山，而每一个官员的发展也需要政绩做基点，在“中国传统式官路”里，基本都需要“工作年限+政绩”格式，不少还需要强大的靠山做催化剂。通常在单位中尽管一个人的工作能力超过上司，甚至是硕士生，而上司是中专生，但还必须听上司的，还必须接受上司的经常性打压，工作年限不到或上司没退位之前，必须要磨下去，所以，也有人说中国的官员大多是磨出来的，很难出现“长江后浪推前浪“，只能是“长江后浪跟前浪”。

　　说到这里，29岁硕士生当选为市长成为各大媒体的热点新闻也是一种必然，聚焦人们的眼球更是一种必然。29岁就能当市长，也会引来很多人的嫉妒，也许一些靠工龄和虚假的政绩做官的人最坐不住。但笔者认为，既然中国社会在官员选拔中出了这样一个典型人物，我们不该过分去质问上任原因或吹捧影响年轻市长的工作，最重要的是应该将其作为中国官员选拔的里程碑，是中国社会发展的一个新的突破，也给大学生就业给了一定的鼓舞。这种打破以往官员的选拔模式，不限年龄，注重才能，才是社会发展的驱动力。