努力工作在于寻求目标，没有目标将事倍功半。如果将这种漫无目的、逐渐获取目标的方式应用于竞争是注定要失败的。确定明确目标的可贵就在于它是一切行动的指针，努力确保有效行动，保证行为的针对性。物以类聚、人以群分，行动本身也是如此，一旦这种行为获得确立，将不断向前迈进。

目标确立之后就是整体布局，但是面对不确定性和急剧变化的外部环境，如何确定行之有效的整体布局委实困难，这需要不断调整，很多时候是为外部环境影响迫不得已而为之的。改变是痛苦的，任何设定达成目标的努力都意味着是最完美的，而对其的任何改变都会造成对实施者的精神冲击，人需要这种坚韧。伴随对手或者对方的变化不断改进，这似乎无法把握，事后诸葛亮很多，成事者少，败事者多，改变为竞争所迫但又是何等惨烈。

也许我们改变，及时采取行动，或者比对手或者对方付出更多努力但大多数情况下并非如你所愿。其实就是竞争双方同样做一件事情都有高低胜负，同样做一件事效果却有天壤之别。樱花在忍耐冬日的严寒中积蓄力量在等待在春天怒放，而有的花种却会在冬日的严寒中死去；竞争对手按照同一模式行动，有的人只看到对方的表面行动，习惯做表面文章，不注重自身实际，不注重实效，而对手可能完全相反，因此效果可能相差百倍。有时，一个错误的想法引导你付出百倍努力则造成更大的浪费。

检查和补救，也就是开放性的布局或许可以弥补行动上的损失，及时纠正，但是既然犯错那肯定有无法弥补的地方，除非你想象出可以转害为利的方式，但这是几近不可能的事情了。有人说人的天分无异，智能的区别微乎其微，明白一事理也就是早晚的问题，但也正是这微乎其微的区别可能造成巨大的反差，才智的高下不是探讨的问题，只是细微的闪失就会酿就大错。

话说回来，有时目标很难确定，面对纷繁芜杂的处境可能无法寻找到下一步的具体目标，而客观的竞争环境又要很快确定目标，并且大多是在竞争中制胜的目标。有时即使是身经百战、颇有智谋的商场老将也难以应付这种局面，即我们时常会面临新的情景，迫使我们迅速做出应对的策略，展现新的格局。这需要我们具备迅速获得、分析资讯的能力、精益求精的制定策略和沉着冷静的心态。