黄剑峰按:这份报告以实证表明，章星球的文化本位论在国家那里没有阻力，工会做起来也会很好做，而员工又欢迎，确实能给员工带来财富，对于社会也有巨大的好处。其他的方式都难行，罢工、示威、组织工人和资本家斗争，或者给员工讲解马克思主义，就算你讲解清楚了资本家剥削的原理，并且号召工人起来结束资本主义生产方式，走社会主义，他们不听到睡着还好，听到睡不着了，对资本家的仇恨被煽动起来，在正确引导下,仇恨不会烧到国企权贵资本那里去，只会烧到脆弱的民营企业遭扼杀。
章星球不愧为切身琢磨出来的理论，所以实践中走得通。
广东工会的农民工成长机制调查报告
一、调查背景
2008年初，广东省全省上下掀起了新一轮思想解放大讨论，各个部门都开始总结改革开放三十年的经验，并对出现的新问题展开了广泛调研。从2008年4月-9月，广东省总工会陆续在广东省内广州、深圳、东莞、佛山、惠州等五市开展了农民工人才成长机制调查。
（一）调查动机
农民工人才成长机制是指，促成农民工转变为适应城市生存的人力资源（即人才）的影响要素及要素之间的相互联系。我们之所以要开展这一调查活动，是基于以下背景：
自20世纪80年代后期开始，我国农村剩余劳动力开始突破城乡藩篱，进城寻觅工作机会，并形成了一个往返于城乡、流动于城市间的社会阶层。据估计，目前我国农民工数量高达两亿人，并持续以每年200到300万人的数量增长。近年来，随着社会维权意识高涨，数量日益庞大的农民工问题逐渐受到有关各方重视，理论界也将农民工问题当成了研究热点。但是，在目前众多关于农民工的研究中，多数研究都着重于农民工生存状况调查及其权利维护。研究者一般将农民工当成需要特殊保护的群体，针对农民工问题提出的对策也是对其进行倾斜性援助。我们认为，这一立场已经预设了农民工的边缘地位，如果总是以这样的立场去解决农民工问题，将可能永远化解不了农民工与非农民工之间的巨大差异。
其原因在于，从农民工问题的现实来看，目前第二代农民工[1]已经在城市中出现并逐渐成为农民工主体。与第一代农民工相比较，这一代农民工已经呈现出了明显差异。主要差异在于，第一代农民工进行的是地理意义上的“迁移流动”，其目的是赚钱；而第二代农民工所进行的则是“社会流动”，其目的是身份、地位和文化上的提升。因此，在农民工迁移动机已经发生重大变化的情况下，在将农民工问题研究推向纵深化发展的时候，我们认为研究农民工问题的视角也应该发生相应转变，即：不仅仅将农民工看成是城市中需要特殊保护的弱势群体，而且将农民工看成是城市中的人力资源储备者；农民工在城市中生存与权利问题的解决，最终取决于他们是否能够成为城市中的合格人力资源。我们认为，这样的视角是解决农民工问题更为积极的立场，也是农民工问题研究到了现在必须发生的观念更新。
（二）核心概念
通常认为，农民工是指没有城镇户籍，在城镇企业短期或长期务工的农民。为了更准确地确定本次调查的调查对象，我们对农民工做了如下界定: 农民工是指第一次外出打工时其户籍为农村户籍的进城务工人员。这一定义，包含了原是农村户籍但现为城镇户籍的进城务工人员，这样处理可以更好地从历时态的角度来分析农民工的成长过程。具体而言，关于农民工的人才成长机制，我们需要知道如下几个问题：第一，目前农民工的人力资源状况；第二，对农民工中的优秀人才，即优秀农民工的成长机制进行分析。第三，在此基础上，对构建有效的农民工人才成长机制提出具体建议。
（三）调查方法
为了深入了解农民工的人才成长机制，我们采用了包括问卷调查、深入访谈、座谈会等在内的多种研究方法。本次调查深入访谈与召开座谈会的情况是：1.对优秀农民工的访谈。调查期间共访谈了20家企业中的优秀农民工40多人次。2.与企业人力资源部门管理人员的座谈会，共5场，参加者达130多人。3.与劳动社会保障局、教育局等部门的座谈，共3场，参加者达30多人。4.与各市（区）总工会领导同志座谈，共3场。在问卷调查方面，本次调查总共向广州、深圳、东莞、佛山、惠州五市20家企业发放问卷1000份，回收926份，回收率92.6%；其中有效问卷781份，有效率为84.34 %，达到了进行科学分析的要求。
问卷调查对象基本情况如下：
（一）调查动机
农民工人才成长机制是指，促成农民工转变为适应城市生存的人力资源（即人才）的影响要素及要素之间的相互联系。我们之所以要开展这一调查活动，是基于以下背景：
自20世纪80年代后期开始，我国农村剩余劳动力开始突破城乡藩篱，进城寻觅工作机会，并形成了一个往返于城乡、流动于城市间的社会阶层。据估计，目前我国农民工数量高达两亿人，并持续以每年200到300万人的数量增长。近年来，随着社会维权意识高涨，数量日益庞大的农民工问题逐渐受到有关各方重视，理论界也将农民工问题当成了研究热点。但是，在目前众多关于农民工的研究中，多数研究都着重于农民工生存状况调查及其权利维护。研究者一般将农民工当成需要特殊保护的群体，针对农民工问题提出的对策也是对其进行倾斜性援助。我们认为，这一立场已经预设了农民工的边缘地位，如果总是以这样的立场去解决农民工问题，将可能永远化解不了农民工与非农民工之间的巨大差异。
其原因在于，从农民工问题的现实来看，目前第二代农民工[1]已经在城市中出现并逐渐成为农民工主体。与第一代农民工相比较，这一代农民工已经呈现出了明显差异。主要差异在于，第一代农民工进行的是地理意义上的“迁移流动”，其目的是赚钱；而第二代农民工所进行的则是“社会流动”，其目的是身份、地位和文化上的提升。因此，在农民工迁移动机已经发生重大变化的情况下，在将农民工问题研究推向纵深化发展的时候，我们认为研究农民工问题的视角也应该发生相应转变，即：不仅仅将农民工看成是城市中需要特殊保护的弱势群体，而且将农民工看成是城市中的人力资源储备者；农民工在城市中生存与权利问题的解决，最终取决于他们是否能够成为城市中的合格人力资源。我们认为，这样的视角是解决农民工问题更为积极的立场，也是农民工问题研究到了现在必须发生的观念更新。
（二）核心概念
通常认为，农民工是指没有城镇户籍，在城镇企业短期或长期务工的农民。为了更准确地确定本次调查的调查对象，我们对农民工做了如下界定: 农民工是指第一次外出打工时其户籍为农村户籍的进城务工人员。这一定义，包含了原是农村户籍但现为城镇户籍的进城务工人员，这样处理可以更好地从历时态的角度来分析农民工的成长过程。具体而言，关于农民工的人才成长机制，我们需要知道如下几个问题：第一，目前农民工的人力资源状况；第二，对农民工中的优秀人才，即优秀农民工的成长机制进行分析。第三，在此基础上，对构建有效的农民工人才成长机制提出具体建议。
（三）调查方法
为了深入了解农民工的人才成长机制，我们采用了包括问卷调查、深入访谈、座谈会等在内的多种研究方法。本次调查深入访谈与召开座谈会的情况是：1.对优秀农民工的访谈。调查期间共访谈了20家企业中的优秀农民工40多人次。2.与企业人力资源部门管理人员的座谈会，共5场，参加者达130多人。3.与劳动社会保障局、教育局等部门的座谈，共3场，参加者达30多人。4.与各市（区）总工会领导同志座谈，共3场。在问卷调查方面，本次调查总共向广州、深圳、东莞、佛山、惠州五市20家企业发放问卷1000份，回收926份，回收率92.6%；其中有效问卷781份，有效率为84.34 %，达到了进行科学分析的要求。
问卷调查对象基本情况如下：
太长，且本网无法直接复制文中表格图片发表，有兴趣朋友去这里下载：http://www.whbw.net/Html/?258.html