《企业文化》——企业文化理论的起源

                         何天恩/文

                                                                    2008-09-06

     企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科，作为一门新兴的理论科学，它在世界范围内的兴起，只是近30年来的事情。

     然而，企业文化作为社会行为的存在，与世界文明、文化发展史应该是同根同源的。也就是说，在世界发展历史上，自企业的出现就同时有了企业文化的存在。

    人类社会对于企业文化研究的严重滞后，是世界文明史上一个最重大的误解。

    企业文化时代的最终到来，是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。

    要研究企业文化的兴起与发展，就必须深入了解各国企业文化兴起和学科发展的状况。

　　客观上说，自有企业以来一直到20世纪上半期，企业文化在整个企业发展中的作用并不显著，到了20世纪下半期，企业文化的作用才逐渐变得重要起来，并涌现了一大批依靠优秀的企业文化而取胜的企业。

    到了70年代，鉴于企业文化对企业发展的巨大功能，理论界开始对它进行了认真研究，并于80年代形成理论探索的高潮。一批专家学者花费大量精力对世界各国企业文化的现状进行了广泛的调查研究，并以论文和专著的形式发表他们的研究成果。

    其中最为著名的有四部著作，分别是：

  《企业文化--现代企业的精神支柱》（1982年出版，中译本由上海科学技术文献出版社1989年出版）（由美国哈佛大学教授特雷斯·E·迪尔与美国麦肯齐咨询公司的阿伦·A·肯尼迪合著的），

 《Z理论--美国企业界如何迎接日本的挑战》（美国艾迪生－韦斯得出版公司1981年出版，中译本由中国社会科学出版社1984年出版），（由美国加州大学教授威廉·大内编著的）

 《日本企业管理艺术》（1981年出版，中译本由中国科学技术翻译出版社1984年出版），（由美国斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔与哈佛大学教授安东尼·阿索斯合著的）

 《成功之路--美国最佳企业的管理经验》（1982年出版，中译本由中国对外翻译出版公司1985年出版）（由美国麦肯齐咨询公司研究人员托马斯·J·彼得斯及小罗伯特·H·活特曼合著的）。

　国际上关于企业文化的学说有多种，它们所强调的主题基本相同，但其内容各具特色，从不同的角度提出并初步阐明了企业文化的某些基本理论问题。

  上述四部著作作为企业文化理论研究的“开山作”，可以被看作是世界历史上企业文化研究理论的宗源。结合当今的企业文化理论研究现状，也许我们可以看到更多的理论研究力作，但作为一个学术的创始，我们应该看到的是其理论本身以外更为闪耀的亮点。

  结合我国企业发展现状，即便是30多年后的今天，对于企业文化理论研究及其作用的认识、关注仍然处于相对落后的水平。我们的创业思维及逻辑仍然摆脱不了即时效益、投机趋利的诱惑和束缚，企业管理效率仍处于一个相对较低的水平线上。

  基于这些原因，本博本着一种历史使命和社会责任感，在接下来的篇幅中将对“企业文化发展的现状”“企业文化发展的形式”“企业文化的策划”“企业文化的实施”等等课题进行力所能及的剖析和论述，欢迎有兴趣的朋友一起参与交流。