公司深入开展学习实践科学发展观的目标要求，是要实现“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”。这是个因果关系，也就是说，只有党员干部受教育，才能提高管理，提高工作效率，才能实现公司的科学发展上水平，才能推动公司经营、管理又好又快发展，让员工们得到真正的实惠。
要在公司基层，尤其是一线单位，落实科学发展观，关键在管理者、在党员干部。只有他们将思想观念提升到科学发展观的高度，才能充分发现工作中存在的问题，才能更好提炼工作和学习中的先进经验，促进一线生产工作再上新台阶。这也就要求他们必须解放思想，破除“学习思想政治对一线管理无用论”！
笔者通过公司组织开展的“学习实践科学发展观专题报告会”、“掘进区党支部党员集中学习科学发展观专题会”，及不断自学，结合身边的事例，欣喜地发现，公司落实学习实践科学发展观活动，已渐入人心。尤其是身边的公司中层管理干部，带头转变思想、转化观念，更是做到将学习与工作紧密结合！
以笔者身边的公司中层管理人员——掘进区支部书记姜广建、区长周峰为例，在掘进区学习实践科学发展观动员会上，支部书记姜广建提出的第一点要求，就是转化全区14名党员干部的思想观念，把学习活动作为当前党建工作的重要日程来抓！
那么如何转化观念呢？只是在区部14位党员干部中，发发文件资料、开开会、讲讲话肯定是空洞的，这就必须结合实际，结合一线生产、经营、管理的实际，才能保证以在行动中落实，完成观念的转变。为此，他与该区区长周峰，结合自身学习丰田管理模式一书中的心得，将诸如“提高一线员工劳动密度、降低劳动强度，实现工时利用更大化，提高员工工资”为例，以“工作现场，用5W、1H，{即What（什么事情）、When（什么时候）、Where（什么地点）、Who（哪些人）、Why（发生的原因）、How（如何解决）}进行分析现场存在的问题，寻找解决问题的根本原因”等具体事例，与学习实践科学发展观相结合，引导掘进区党员干部怎样解放思想，提高工作管理水平，引导掘进区员工如何提高工作效率，提高工资收入，得到更大的实惠。
浅显的事例，将看似复杂的思想政治工作，简单地融入该区干部员工的思想和工作中，有力地促进了该区党员干部的观念转变。