一、工作经验篇

　　相信找过实习、去过招聘会或者是正在找工作亦或是找过工作的同学都跟我有同样的感觉，那就是企业常常在招聘信息后加上一句：“有经验者优先”，将许多初入社会的大学生拒之门外，毫不留情，让人非常沮丧。

　　我觉得这对大学生来说是非常不公平，因为我们用社会人士用来积累经验的时间来学习更多的专业知识，提高自己的文化素质，可是当我们学成归来的时候，企业、社会却告诉我们他们更想要的是经验而不是理论。企业这种又要招有经验的人才，却不给人才实习、工作机会的做法其实是自相矛盾的，不给毕业生实习工作的机会，试问又怎么积累经验呢？

　　也许有人要说，企业是以盈利为目的而存在的，当然是择优选择有经验，能够马上投入工作的人才，这样才能最大化地利用资源，而且不用花费太多的培训费和培养成本。可是，我觉得这种想法比较倾向于考虑近期利益而没有想到长足发展。那些有经验的人才不也是从新人开始做起，开始积累经验的吗？

　　如果长期这样发展下去，到一定时间就可能会造成相关人才青黄不接的现象，到了那个时候，急需用人，老员工已经退休了，干不动了，而又没有合适的新人接下手去，这样的情景应该是大家都不想见到的。当然现实没有到这么严重的程度，这只是最糟糕情况的极端假设。因为企业很多，每年退休的老员工也很多，如果一年年都不招聘应届毕业生的话，补充新的力量和动力，那企业也无法运作。

　　我觉得企业应该把招聘和培训应届毕业生作为自己的责任和义务，与此同时这个做法也是为企业后续专业人才做好储备的过程，也是一个双赢的过程。当然毕业生也应该尽自己最大的努力在学校里掌握好相关的专业知识和一些基本技能，在进入企业的时候能最大程度地为企业带来利益，最终促成企业和毕业生的最佳相互选择。

　　

　　二、招聘会虚晃篇

　　由于金融风暴袭卷全球，今年的企业对新员工的需求也大大降低，因此找工作也特别难，但是在各大高校的招聘专场却有许多企业到那虚晃一枪。他们不知道大学生对一份工作的渴望有多么强烈，每次招聘会来的时候，会场离自己的学校远的时候，天还蒙蒙亮的时候我们就要起床，挤那塞得满满的公车，或是不惜把生活费用来打车在离开场还有一两个小时的时候就到达那里，为的就是能占到一个前面一点的进场位置，能够排在那一条条应聘的长龙的前面，让自己能有机会和面试官打个照面，说上几句话。有的甚至排了两三个小时甚至更久，也许辛辛苦苦赶来，登个高跟鞋站几个小时，就是为了这一间公司。可是到头来一看，一了解，几乎每一场它都去，却没有听说有人和它签过约。这不禁让人想到这个企业的道德取向，不知道它是为了应付政府还是为了给自己公司做广告，这样的做法，我想只会在毕业生这个未来的潜在顾客群留下很不好的印象，与其初衷背道而驰。

　　不知道是不是有人和我有同样的感受……

　　其实企业和毕业生之间的关系是非常微妙的……