《决战求职》之技术技能的要求
3、技术技能的要求
分析招聘条件的3、4时技术技能的要求，职业的要求。
我了解国内大学计算机系开有java、.net等语言的学校还是相对较少的，而开设的大部分是C、C++、VB等一系列传统的语言。从这个招聘的要求可以看出，企业和学校的专业课设置上还有一定的差异的，那么懂这些语言的应届生相对来说就比较少，会用这些语言的人都是计算机语言爱好者自己学习的结果。这也无疑成为了优势。
在求职的时候，我们不会怎么办？我们没有学过，我们会失去这个机会么？
这个时候需要冷静的分析，企业也很了解现在应届生有没有掌握这些语言，但是它深知，计算机的基础语言就是C，底层语言就是汇编，这就是基础，这些语言我们学得如何，是否精通？不懂JAVA，不懂.NET，没有关系，重要的是我们有没有一个好的学习语言的能力，说的更加职业化一点就是，我们有没有好的学习能力！
企业需要的是有技术背景的学习能力强，和技术表达能力强的人。
再看懂得XX操作系统，从这个招聘的条件看，企业需要职员能够清楚自己在干什么，还需要职员知道为什么这样干。在开发语言的时候操作系统就是平台，在什么样的平台上开发，跟开发出来的产品有很大的必然关系。同样也告诉我们一个简单的道理，企业需要的不是技术操作员，不是流水线上的生产工人，而是开发人员，这就是在干什么的时候，要知道为什么这么干，知道深层的原理。这也是创新的源泉——为什么，开发人员，只有很好地掌握了操作系统，才能够开发出稳定、高效的软件产品来；否则，有了问题我们都不知道问题出在哪儿。
这就是对职业要求中的技能精通，精通是对职业技能的尊重，但达到这个级别实在不是大多数毕业生目前的实际情况。也就是说，这点多于绝大多数毕业生来说都是一样的，而非你一个人的弱势。
但是，我们还是要在这个地方体现出自己的优势。如果我们不精通，还不熟悉，将如何破解这个要求呢？
那就是，精通用熟练和再练习代替。
因为我们对某种语言的熟悉，对于在校的大部分人来说，大部分都只是熟练而已，为什么达不到精通呢？因为我们缺少锻炼和实践练习。因为我们不可能和企业中的专业软件工程师一样每天都在用，而我们所学的是几十门课程的熟练，这个时候需要在熟练的基础上有个时间段的练习，那么这个条件就转化为谁能够用更短的时间精通这门技巧。
请注意：用更短的时间精通就转化为学习能力了。在面试中如何回答这个问题的时候的关键点就在于此。
4、要求的团队协作和创新的精神
对于现在的企业来说，团队就是生产的单位，没有协作的企业是一无所成，所以，这也是企业必须要求的。一个产品的开发是需要几十人、上百人、甚至上千人的协作，一个人只能够完成自己份内的、对于产品来说是很少的一点点东西，对于软件开发来说可能就是几段功能代码；对于设计来说，可能就是一个功能模块，一个局部。那么我们完成这一点点的东西，如何镶嵌在整个的产品中去，如何划分这个工作的界限就需要协作，这个协作是建立在交流的基础之上的
所以，必须要有良好的交流能力，协作更多的体现为需要帮助别人和被帮助，这就是协作的关键点。
创新精神，在开发类、市场拓展等不断有新的情况出现的工作岗位上会更多的体现出来，企业也将创新提到了与企业供存亡的高度，尤其是高科技企业。
那么如何在招聘的过程中体现自己就是企业所要求的有创新精神的最佳合适的人选。
这就需要仔细地来思考自己的创新如何体现出来，应聘的时候，体现为自己在大学里搞出了哪些比较经典的成功案例，是有别于人的，或者是非常有创造性的。
同时，切忌创新不是幻想，不是故意去搞一些别人没有搞过的东西，老是想一些不切实际的想法以为自己在创新，这是完全错误的，因为企业不是试验场，不是试验我们的一些没有根据和没有经过严谨的分析和调查的想法的地方，企业是一个趋利中心，是需要一些能够大概率赚钱的点子培育中心。
求职之前对职业本身的了解是求职的准备，否则会造成自己投简历求职，写了职位，但是不知道这个职位到底干什么，他的要求是什么，了解职业的要求是对整个的面试过程思路的把握，也是对企业本身职业要求的了解，是为面试的成功做准备。
（一）这是国内著名的通信公司软件研发职位要求
1、计算机、通信或相关专业本科及以上学历；
2、熟悉C/C++语言/JAVA/底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、Intenet网络的基本知识；
3、对通信知识有一定基础，具备一般软件设计工具和软件工程知识；掌握一般调试工具、调试手段、测试方法；
4、能够熟练阅读和理解英文资料。
职位说明： 负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。
（二）这是国内某房地产企业招聘建筑设计师时的职位要求：
工作经历要求： 某年以上
专业要求： 建筑学（必需）
电脑水平： 一般
语言要求： 英语:一般 粤语:不要求
表达能力： 优秀
分析能力： 优秀
创造能力： 优秀
组织能力： 优秀
沟通能力： 优秀
工作职责： 负责公司方案设计等相关工作。
其它要求：
1、男性，本科及以上学历，建筑学专业；
2、较强的沟通协调能力，善于整合资源；
3、有某年以上工作经验，有在大型设计院或地产公司工作经验者优先；
4、富有团队合作精神；
5、能承受一定的工作压力。
（三）联想集团硬件开发工程师的要求：
位名称：硬件工程师
工作地点： 深圳
岗位职责：
负责系统级产品硬件设计以及解决后续相关量产问题。
要求：
1、硕士及以上学历，电子工程、计算机、自动化控制、集成电路、电子科学与技术、电路与系统等专业；
2、熟悉高频复杂数字电路设计，Debug流程和工作方法，对高速电路中的电源、信号完整性的设计、测试有一定程度理解；
3、熟练使用Orcad，Allego等相关工具软件；
4、熟练使用数字示波器，信号发生器等常用工具设备。
岗位名称：产品开发工程师(Product Development Engineer)
工作地点： 北京
产品开发工程师
岗位职责：
职责：1、完成对台式电脑产品不断升级和日常维护，牵头解决出现的问题，保证产品质量，对相关部门进行技术支持；
2、组织实施台式电脑新产品的工程化工作，保证新产品顺利上市，协助进行整个新产品的开发。
要求：
1、本科以上学历；
2、英语国家6级及以上，听说读写流利；
3、很强的沟通协调、问题解决能力，具有很好的创新意识和客户导向；
4、有项目管理资格认证的人员优先考虑；
5、熟悉计算机系统结构和软硬件技术；
6、了解电子类产品工程及制程技术。
Duty：
1、Responsible for design，development，Validationand maintenance of Desktop product；
2、Resolve product quality problem and technical suppot；
3、Carry out new product engineering， ensure new product to ship support on time.
Requirement：
1、University degree or better education；
2、Fluent in English，both spoken&written， at least band 6；
3、Strong communication skill internally and externally; Strong in Problem solving and Decision making;Have good innovation consciousness and customer centricity；
4、Have project management qualification is preferred；
5、Familiar with computer system structure and hardware or software technology；
6、Know about engineering and layout technology of electron product.
从上面的要求可以看得出来作为研发类的职位
首先、都有一个技能的要求，对于大学毕业的应届生来说：研发类的职业要求，技术操作能力是必不可少的，那么这些技术操作能力表现在面试和简历当中就是专业技术的熟练，用成绩、项目案例、获奖等各个方面加以证明。
第二、协调能力和交流能力也是非常重要的因素，以及英语的交流能力。
第三、经验和学习能力。