大学生就业问题问答（二）
问: 学中文或学新闻的应届生去应聘一个编辑或编辑助理，可以多谈自己做事比较踏实、肯干？学管理或学营销的应届生，如果去应聘一个业务员、销售，就多谈与人沟通、团队合作这些吗？能这样谈吗？
简历上面该如何准备，才能做到第一步的胜出，从而争取到面试的机会呢？
答:你去应聘编辑或编辑助理的话，就不要说这么多的自我包装的话，你的简历两页纸就可以了，第一页上三分之一是基本的信息、性别、联系方式等等，下面是看你做过的和编辑有关的事情，比如说我编过校刊、班报，校刊我编过多少期，我策划过三个选题，受到了全体同学的一致好评，你写一段就可以了，不用写那么多包装的话。
应聘销售岗位也是一样，在某某时间、某某公司我做的某某产品，销售怎么样，其间哪几件事对你在销售方面的收益最大。
你的简历必须做到在一分钟之内有让HR看下去的理由，这一点需要你在简历上下大功夫，这是最合算的时间投入，磨刀肯定误不了你砍柴的功夫，你们应届生今天唯一能上街的产品就是一份自己的好简历。
做好你的第一个个人产品：个人简历。
这个产品必须要你用心去写，带着你的虔诚之心去写。你这第一个产品的重要性有多重要，不用我多说，各位同学明镜似的。
将两页纸的简历当成是你的个人形象代言，从而争取到面试。
问: 经常看到类似的简历，称自己在某某公司做某某工作，受到上司及同事们的一致好评。这样谈合适吗？
答:第一、关于面试的话题多极，有一些像求职面试宝典之类的文章，要客观看待，有时候此类宝典害人还不浅，你看到的这些求职宝典，企业经理都可以看到，因为大家都在互联网上吗！没有什么信息是保密的。
第二、那上面讲的所谓面试技巧都是通用的，人家问你一个问题，这个问题意思是什么，然后你来回答，十个同学都用同样的答案回答一个问题的话，企业会怎么想，也许企业会想，这十个人我们都不要了。
是不是？谁比谁又能傻多少呢？活好你自己，写好自己的简历才是第一步的人间正道。
刚才讲过，简历一定是个性化的，你是你自己的主人，你有你的灵魂，你不是另外一个人的躯壳，宝典要看，但必须要转化成血肉相连的自己的一部分，这样的简历才有价值。
问: 应届生的面试该如何做呢？
答:实事求是、顺其自然，要为了面试刻意控制自己，要坐如钟、站如松，这也太刻意了，我们平时要自然，你看上去是一个有教养的人。这不仅是一个面试的要求，这是一个做人的基本要求，很多有价值的讲面试的书及文章，其实讲的都不全是面试的要求，都是在讲我们大学生做人的道理。敲门说话有礼貌、注意自己的仪容仪表等，这个是要求吗？不是的，这是基本的道理，对一个不识字的人而言，这也构不成要求啊！对不对，这就是一个做人的基本道理。
作为一个受过高等教育的在座的大学生们而言，将平常的表现很自然的在面试中表现出来就可以了，这样你会较轻松的将你的正常水平发挥出来，刻意去装扮就不是你自己了，那是别人，这多别扭啊！要展示自己是一个有追求、有知识、有教养的人，不是作为一个善于面试的人。
手段与目的不要颠倒，这很是可怕，要切记再切记！同学们要明白这个基本道理。
看一些简历的模板，本身就是对自己的不自信，想掩盖自己的本色，另外一点要注意，面试时腿抖啊、翘二郎腿啊、头发染黄啊，面试的时候头发还要染回到你的东方黑色去。
有的企业不喜欢染黄的，有的企业就喜欢这样的，宜家家居大家知道吧？在里面的员工穿什么的都有，里面女生头发染的一条一条的，怪发型都有；有的IT公司就是这样人性化，你愿意怎样就怎样，你去这样的公司怎么样都行；有些很正统的老牌IT公司如IBM公司严格要求，你必须蓝色正装，白色的衬衫、什么领带、西服等要求，有要求就按照人家的要求去做好了。
记住哲学课上的一句话：要具体问题具体分析。
问:我们目前找工作，常常碰到一个问题，面试的时候对待遇问题过于考虑功利化，在待遇方面不是很自信，我们学生在求职简历上要写心中期望的待遇合适吗？写数字行吗？
答:我们分三个方面来谈此问题：
第一、关于待遇问题，如果企业不主动问你对于待遇的要求的话，建议你最好自己不问，为什么呢？上规模的企业，肯定都有一套很严格、完善的薪酬体系，大学生进到企业来以后，企业会按照不同的岗位和级别要求，自动给你一个薪水待遇，你即使要求半天也没有用，自己不提要求为好。
第二、待遇问题是市场的价格问题，不是说你想要多少钱，你想要五千，可以啊，如果市场上你这个素质值五千块钱，就可以给你五千块钱，市场这个岗位三千块钱，那也许企业给你低一点二千五，有没有这样的企业呢？有，通常是小企业，或者还有一些企业拿你当成压力面试的问题，他是让你看在压力面前如何应对，此问题应届生去应聘的话你干脆就不要问为好。
第三、待遇方面不自信的问题，HR问你要多少薪酬的话，你说你们肯定有这样的一套稳定的薪酬体系，你充分的应对就成。一般的小企业问起来，就说你们企业肯定在薪酬方面是很有竞争力的企业，肯定会按照市场的情况给出很有竞争力的薪酬，我也对公司很有信心，你把球踢给他们为好。在简历上写期望的薪酬，写出具体数字的意义不大。
问: 应届生有没有跟企业在待遇上过招的资格呢？
答:这个问题有意思，告诉各位应届生。
薪酬本身就是一个市场行为，市场上这个行业、这个岗位、这个职位值多少钱基本上就是多少钱，即便是相互竞争的企业他们也会互相打听对方的薪酬是多少，也有薪酬的联盟，他们通过不同渠道购买薪酬报告，他们企业对薪酬的趋势和行情都很了解，他们肯定按照市场来制定的，但是有一个区间，比如说省级电视直播的新闻时政类主持人最低大概有三、四千块钱的，高的有两三万的，可能在这个区间，企业一般有一个中间的分类选择。
比如说可能五、六千占据整个岗位中的60%，有些企业就取中间的来定，取中间偏上或者偏下一类的来定，这要根据企业的政策来决定的，你讨价还价没有更多的必要。
学生也好、员工也好，其实跟企业之间是交易行为，你的薪酬是为企业做事情所得到的回报，你要回报更高你就要付出更多的价值，议价能力要靠你的能力，这是根本。实话实说，很多的大学生是没有议价能力的，你们目前还没有什么可以证明，自己给企业能带来什么大的价值的，很多人说我干过什么事，我到你这里来可以干什么事情，我做的事情值多少钱；一般情况下，刚进入企业的大学生不会对企业贡献很大的，所以大学生的议价能力要低一些，个别学生在大学时有自己的发明，从而进入企业的不在此讨论范围，这类学生只是凤毛麟角的个类，他讨价还价能力会是很强的，但他不是你。