什么比“零年薪”更重要？

在全球金融危机深不见底之际，高管们卷了铺盖，或者腰包大幅缩水，总是让人有点儿解恨。

当然，政府也乐得“顺水推舟”。中国财政部最近在就国有金融企业负责人的最高年薪征求意见，据说，在征求意见稿中，标准为税前280万元人民币。美国的做法看起来更严厉些，2月4日，美国政府宣布，凡接受政府救市资金的银行或者其他华尔街机构，其高管年薪不能突破50万美元。

与此同时，人们也看到了一些企业家主动采取限薪举措。譬如，三一集团董事长梁稳根今年将只领1元年薪。2月24日，又爆出了中国平安董事长马明哲将“分文不取”的消息。

针对马明哲“零年薪”的报道，中国平安的新闻发言人盛瑞生也作出回应称：2008年公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。

对于这一新闻，公众更是见仁见智、热议一时。

实际上，由于2007年年报披露的税前薪酬达6616.1万元，马明哲已经受了1年的煎熬。尽管在一片骂声中，马明哲解释说“我要更加勤奋和努力，以对得起股东的信任和这份薪酬”，但却适得其反地引起新一轮轩然大波。

那么，此时的“零年薪”再度引起关注，自然毫不奇怪。

按照通常理解，年薪可以算做对过去一年经营业绩及表现的回报。马明哲显然充分考虑到了这一点，而且主动放弃高薪，从这一点来看，老马还是有勇气、有担当的。至少，他在反思，而且在补救。这总比那些在坏年景里被爆出32亿天价薪酬的券商好些（后辟谣，称并非一年发完）。

更重要的，这是一种积极的姿态。时逢金融危机肆虐之世，不声不响拿着高薪以求自保的，自然不在少数，按照这类人的逻辑，公司倒闭并非危言耸听，譬如，不可一世的雷曼，不是说倒就倒么？曾经辉煌的通用，不是照样濒临破产么？那么，天价的薪水还是落袋为安的好。那么，老马明知“零年薪”会引起轰动（自然会有“作秀”等的指责），他何苦还要做这个似乎“受累不讨好”的决定呢？这可以说是其“与公司上下及全社会一起共渡难关”的最好证明。

当然，人们更乐意看到的是，马明哲并非仅仅是放弃“天价薪酬”，而是能带领平安走出泥潭、再创辉煌，让更多的客户、投资人充分分享服务与财富。果真如此，总比不拿高薪，但业绩平平要好得多。

根据最近的报道，老马也确实在做这方面的努力——誓在2009年打一场翻身仗。具体而言，就是回归主业，专注国内市场。

可以多给马明哲一点耐心，即便他过去一年做得不太令人满意，在“零年薪”之后，他更需要一次证明自己的机会。