求职难跨“工作经验”门槛呼唤现行教育制度改革

　　李华新

　　“不少岗位要求有工作经验，应届毕业生出路何在？”2月14日，在济南舜耕国际会展中心“2009年山东省春季大型人力资源”招聘会上，有的应届毕业生整个上午转了一大圈，只投出一份求职简历。

　　 14日，情人节的浪漫气息丝毫没有冲抵大学生求职的急切心情，根据招聘会主办方统计，在入场的1万余名求职者中应届毕业生占到了60%，招聘会共有参会企业225家，提供岗位5000多个。（来源：齐鲁晚报  日期：2009-02-15）

　　现在的大学生已经知道现在自己已经不是什么天之骄子了，也不是什么抢手货，而只是作为一个普通的劳动者出现在各种求职招聘会上，因此面对自己的就业难题，如何化解也的确要比考试难得多，一个上午只投一份简历和多份简历的投放，其实并没有什么太大的意义，招聘会上其中相当一部分岗位，提出了1年到5年不等的工作经验要求。于是有不少的学生拿着简历转了一圈，也无法投放自己的简历，原因是不少岗位要求有工作经验，因为感到不适和很多学生连投都没有投。

　　 招聘会现场，济南一家软件开发公司对“软件开发员”职位打出了“工作经验”的要求，据现场观察，不少大学生应聘者一看到此条要求便打了退堂鼓，连简历也没投就离开了；有的应聘者抱着“试试看”的心理小心翼翼地询问；只有极少数的应届毕业生会大方地与用人单位交谈，而该公司招聘主管也会请这样的应聘者坐下来，给他们试一试的机会。

　　 企业招聘者说，任何企业都希望员工一上岗或稍加指点就能“开工”，但“工作经验”这一条也非绝对条件，他更看重应聘者有没有好的作品、能做什么，如果满足他的期望，即使是应届毕业生也可以。

　　  其实，工作经验对于大多数年轻人来说，应该是从实习期间就应该做的事，而现在的毕业之前的实习，是在是很难有真正的实习机会，一是因为单位现在已经没有这样的机会，也没有这么多的岗位，二是，有的单位甚至是没有一些实习学生可以实习的内容，因此一些来实习的往往是求熟人帮忙，而是否能够有机会留下来那简直是不可能的。

　　    因此说，要求毕业生有工作经验看似是苛刻的，但是对于企业和单位来说，这也是没有办法的，因为企业不是培养人的地方，学校应该完成这样的任务，不可能让企业来承担，因此需要招聘有工作经验的似乎就是一个死结，使得不少的毕业生望而却步，甚至是根本无法靠近。因此企业的招聘信息说得很清楚。

　　    无法投放自己的简历，的确不是学生的错，可是也不能说是学校的错，因为学校并没有这样的担当。

　　    那么如此的教育体系和教育的制度，既然已经使得大量的学生求职遭受尴尬，那么谁来改变它，自然不是学生能够左右的。因此对于整个中国的教育制度而言，因为就业的紧张，使得整个问题凸显出来，也使得人们对于上大学的目的，是为了摆脱自己的困境和能够有一个好前途，犹豫了，一些地方还生出了现在读读学无用的倾向。尽管这是暂时的，尽管今天在说到这些的时候，会用是金融危机带来的作为搪塞；尽管人们的期待可以假以时日，但是吃饭却是第一位的。

　　  

　　   笔者建言，应该对于那些没有找到职业的毕业生施以最低生活线的补助，但是这也是临渴掘井，现在最为关键的是能够用什么方式，使得这样的一条要求，不再像很高的门槛那样毕业生无法逾越。

　　    一些人力专家言：自信和推销能力十分被企业看重，在面对要求“工作经验”的岗位时，应聘者更应表现出“虽然我刚毕业，但我已经能融入社会，在这方面还是很有经验”的样子，把自己的实习经历或作品拿出来，大胆推销自己，未必没有成功的可能。

　　   （济南 李华新）