高度激烈的职场竞争和人才需求催生着一种职场新贵的诞生——‘紫领’。

    借用一下《申江服务导报》最近的调查，看看你对此了解多少？也看看我们离‘紫领’究竟有多远？

    1、你知道职场新名词“紫领”的含义吗？

    A.不知道B.听说过，但不是最清楚C.知道

    2、“紫领”是指既要用脑思考又要动手操作的那群人，你认为它强调了什么？

    A.强调了需要创意的职场特点B.强调了亲历亲为的实践能力C.强调了可替代性小的独特性

    3、你认为自己适合“紫领”的工作吗？

    A.现在正在从事B.愿意试试看C.似乎不适合我

    让我们来看看其背景知识：

   ‘紫领’概念是由长期从事各国各城市竞争力研究的美国全球竞争力研究院院长黄力泓博士提出的。用来特指那些在职场中红得发紫的职场人，以区别于那些概念模糊的白领、蓝领。

    什么是“紫领”呢？

    在古代，紫色是最稀有、最有个人风格的颜色。罗马时代，象征帝王的泰尔紫（TyrianPurple）染料，比黄金还贵上数十倍。要制作这种颜色，必须耗费大量人力，搜集数百个的染料骨螺，挖取骨螺中的鳃腺，花好几天用铁棒细细捣碎、曝晒才能完成，即使是贵族也只能负担得起在外袍上染上一条手掌宽的紫带，只有帝王才负担得起紫袍。这个颜色，也是埃及艳后克丽奥佩脱拉（Cleopatra）最爱的颜色。

    在职场上，这群特殊的紫领工作者，相对于面目模糊的白领蓝领，让人一眼就可以看出他们的特殊性。

    这些拥有Practical（能动手操作）、Pro-gressive（积极创新）、PersonalBrand（拥有个人品牌），既能动手，又能动脑的新职场明星，在各自的领域红得发紫，我们叫他们“紫领”（Purplecolar）。

    “紫领”的6项基本条件

    第一、具有全球视野的知识，能在高度竞争环境下管理

    第二、具有调和冲突的概念化能力，能够驾繁为简

    第三、具有调和组织需求的弹性，籍以达成管理最适化

    第四、具有极佳判断力，能在不确定的环境下管理

    第五、具有对多元价值的敏感度，籍以领导团队

    第六、具有开放的心态，能不断自省、学习

经理人，你们具备“紫领”的条件吗？