伴随中国市场经济的进一步发展,知识经济和WTO的进一步深化,国内职业市场的层次也迅速分化。一大批精英人士也因此从普通白领中脱颖而出,步入了令人羡慕的银领、金领阶层。然而,随着职业市场瞬息万变的跌宕,金领人士的地位也并非是稳若磐石的。如果金领不能保住现在的职位,那么他会接受比这个职位更差的offer吗?
一 没有国际化证书的中高级经理人
智诺信职业顾问分析认为,
二 没有语言能力的核心技术人员
智诺信职业顾问分析认为,职场对金领的语言能力提出了更高的要求。这里的语言能力包括软性的和硬性的两种。硬性语言能力指的是职业人的外语能力,而软性的语言能力指的是职业人的沟通能力、演讲水平、聆听力等。缺少必要的语言能力就会给职业人带来发展上的阻隔,甚至要威胁到现在的职位。
针对以上案例,中国职业发展研习机构首席职业顾问肖延轩先生指出:职场对职业人的职业竞争力的要求在不断提高,即便是处在高端地位的金领,如果不能应对市场的要求及时更新自己的知识结构、管理能力,提高自己的职业应变能力,增强自己的全局观概念和相关的阅历素质的话,那么即使是金领,也会在严酷的竞争中被无情地淘汰。而只有不断update自身的各项素质,在新一轮的职场发展中重新定位,找到进一步成长的潜力,盘点自己的职业、专业资质和资历,提前半年进行全面的规划,才是走出职业危机,保持并提升自己的身价,在职场成功发展的保障。
来源于:中国职业发展研习机构 www.chrcareer.com