伴随中国市场经济的进一步发展，知识经济和WTO的进一步深化，国内职业市场的层次也迅速分化。一大批精英人士也因此从普通白领中脱颖而出，步入了令人羡慕的银领、金领阶层。然而，随着职业市场瞬息万变的跌宕，金领人士的地位也并非是稳若磐石的。如果金领不能保住现在的职位，那么他会接受比这个职位更差的offer吗？ 

一 没有国际化证书的中高级经理人 

王先生在一家外企担任财务主管，工作经验丰富，与同事和上司都相处的不错，满以为自己有希望把握住下一次的晋升机会。但是，王先生还面临着一个强大的竞争对手赵先生。赵先生年轻有为，最重要的是他已经考出了ACCA证书，这一点很让王先生羡慕。可是他又缺乏考出ACCA的信心和能力，他只能希望能够凭借自己的工作经验和良好的人际关系在晋升竞争中击败强大的对手。但是结果并非如他所希望的那样，赵先生当上了财务经理。 

智诺信职业顾问分析认为，王先生工作经验丰富，人际关系良好，这是有利于他晋升的因素。但同时，他不具备财务经理应该拥有的资格证书，而这一点对于晋升成功与否是很关键的。而他的竞争对手赵先生恰恰具有了强大的优势，最后他打败王先生赢得经理的职位是必然的。 

二 没有语言能力的核心技术人员

陆先生是一家IT企业的软件开发人员，论专业技术，他是企业的一把手；论资历，他在企业也干了很多年，很受到上司的重用。但是他和同事的关系却相处地一般。在同事眼中，他是一个性格内向、不善言辞的人，和他聊不上几句就很难深入地谈下去了。陆先生虽然技术过硬，但他的英语水平却不怎么样，常常需要专人帮助翻译专业文章，而公司的日常业务是很需要英语能力的。就这一点上司也跟他沟通过，希望他能在不影响工作的前提下学一点英语，可陆先生总觉得勉为其难，后来上司也没有再跟他提起这件事。在一次晋升的选拔中，陆先生颓丧地发现名单上没有他的名字。 

智诺信职业顾问分析认为，职场对金领的语言能力提出了更高的要求。这里的语言能力包括软性的和硬性的两种。硬性语言能力指的是职业人的外语能力，而软性的语言能力指的是职业人的沟通能力、演讲水平、聆听力等。缺少必要的语言能力就会给职业人带来发展上的阻隔，甚至要威胁到现在的职位。 

针对以上案例，中国职业发展研习机构首席职业顾问肖延轩先生指出：职场对职业人的职业竞争力的要求在不断提高，即便是处在高端地位的金领，如果不能应对市场的要求及时更新自己的知识结构、管理能力，提高自己的职业应变能力，增强自己的全局观概念和相关的阅历素质的话，那么即使是金领，也会在严酷的竞争中被无情地淘汰。而只有不断update自身的各项素质，在新一轮的职场发展中重新定位，找到进一步成长的潜力，盘点自己的职业、专业资质和资历，提前半年进行全面的规划，才是走出职业危机，保持并提升自己的身价，在职场成功发展的保障。

来源于：中国职业发展研习机构 www.chrcareer.com