一个企业的发展靠的是正确的决策和执行力。而老板就是一个企业的大动脉，老板的思想决定了企业的经营思路。一个保守，没有先进经营理念和思想的老板，他的企业也一定做不大，做不强。企业文化是一个企业的灵魂，他同样体现了老板的灵魂。
我们选择一个企业，根据个人价值观有不同的标准。但是，有一点，选择企业更多的是选择企业的老板，当我们认同老板的思想，欣赏他的为人处世和处理事情的方法的时候，我们也许会干得更快乐，更卖力。很多人的离开都是因为这个老板如何如何。选择企业有一半是选择了这个企业的老板，就像交朋友，志趣相投，情投意合才会成为朋友。
同时作为一个企业员工，当他欣赏老板的时候，他是甘愿被他的这种思想所影响的，因为这种影响带给他的是成长。这种成长是潜移默化的。我们常说，思路决定出路，而思路来自于你有怎样的思想。上小学的时候，我们的思想品德课上我们总在说做“四有新人”即有思想有道德有文化有纪律，可见，思想在第一位。因为思想觉定了一个人的行为及价值取向。
这几天，我们提薪了，而且幅度不小。我们的公司对员工的各种保障制度健全，薪资福利在当地同等企业相比很不错。企业在发展的同时也考虑了员工的生活水平。有的老板，总是如何算计怎样让员工多干活，却很少真正想到如何为员工谋福利。即便是想到了，也不一定把到手的钱拿出来再适当的分给员工。对于员工的不满当成员工的不知足。试想，当一个老板真正用一颗宽容的心站在员工的角度，多为员工想一想的话，我想，员工的敬业精神以及积极性怎能不调动起来呢？要让员工把企业的事真正当成自己的事去干，首先就是老板要站在员工的角度多为员工想一想，多关心员工！这样才能彼此溶入对方。在这一点上，我很感谢我的老板。作为一个有20多年玻璃珠生产史的企业，他做到了！
年轻人更关注的是成长，一个企业同样是一个学校，我们从自己的工作中，从周围同事身上，从领导身上也去学习值得我们学习的地方。但是，我们有没有想过，我们的直接领导对我们的影响远远小于我们的老板对我们的影响。同事，直接上级领导的思想不完全左右我们，我们却会因为不认同老板的思想而选择离开！