老板的思想影响了员工的思想


一个企业的发展靠的是正确的决策和执行力。而老板就是一个企业的大动脉,老板的思想决定了企业的经营思路。一个保守,没有先进经营理念和思想的老板,他的企业也一定做不大,做不强。企业文化是一个企业的灵魂,他同样体现了老板的灵魂。

我们选择一个企业,根据个人价值观有不同的标准。但是,有一点,选择企业更多的是选择企业的老板,当我们认同老板的思想,欣赏他的为人处世和处理事情的方法的时候,我们也许会干得更快乐,更卖力。很多人的离开都是因为这个老板如何如何。选择企业有一半是选择了这个企业的老板,就像交朋友,志趣相投,情投意合才会成为朋友。

同时作为一个企业员工,当他欣赏老板的时候,他是甘愿被他的这种思想所影响的,因为这种影响带给他的是成长。这种成长是潜移默化的。我们常说,思路决定出路,而思路来自于你有怎样的思想。上小学的时候,我们的思想品德课上我们总在说做“四有新人”即有思想有道德有文化有纪律,可见,思想在第一位。因为思想觉定了一个人的行为及价值取向。

这几天,我们提薪了,而且幅度不小。我们的公司对员工的各种保障制度健全,薪资福利在当地同等企业相比很不错。企业在发展的同时也考虑了员工的生活水平。有的老板,总是如何算计怎样让员工多干活,却很少真正想到如何为员工谋福利。即便是想到了,也不一定把到手的钱拿出来再适当的分给员工。对于员工的不满当成员工的不知足。试想,当一个老板真正用一颗宽容的心站在员工的角度,多为员工想一想的话,我想,员工的敬业精神以及积极性怎能不调动起来呢?要让员工把企业的事真正当成自己的事去干,首先就是老板要站在员工的角度多为员工想一想,多关心员工!这样才能彼此溶入对方。在这一点上,我很感谢我的老板。作为一个有20多年玻璃珠生产史的企业,他做到了!

年轻人更关注的是成长,一个企业同样是一个学校,我们从自己的工作中,从周围同事身上,从领导身上也去学习值得我们学习的地方。但是,我们有没有想过,我们的直接领导对我们的影响远远小于我们的老板对我们的影响。同事,直接上级领导的思想不完全左右我们,我们却会因为不认同老板的思想而选择离开!

伊比沙的博客:http://blog.china.alibaba.com/blog/yibisha.html