民营企业劳动关系存在五大问题，而由于比较优势，这种趋势也在通过第三方托管，有漫延的迹象。造成这样的原因，民营企业管理者的素质是一个因素，另外，还有两个不可忽略的因素，一是改革是摸着石头过河，对于如何理顺各方的利益关系没有系统的理论和方法；二是反映基层劳动监察的缺失，正是由于这些部门的不作为，甚至出现接受204名工人提出的劳动仲裁，还没有实质性的工作，工人却接收到30万的仲裁费的现象，才使得这种情况愈演愈烈，使得民营企业管理者作为经济人的一面恶性膨胀。但是，这样的结果继续恶化下去，不仅是对劳动者不利，不利于社会的发展，最终也会伤害到民营企业本身，因此是到了必须解决这些问题的时候，而如果将所有的解决之道由企业本身去解决，则仅能解决一时，不能形成长效机制。