对于大部分人来说，工作是一种必然，那么如何让这样的一种必然成为一种乐趣，是需要仔细斟酌的。我认为可以用一个表现力和能力三七原则去实现。

所谓的能力指的是内功，工作技能，所具备的素质等等；而表现力呢，则体现在价值的陈述和体现，将自己的工作努力表现出来的方式。

如果一个人在职场上有许多抱怨，大致不外乎两个原因：第一，认为自己的能力被掩盖，被埋没，觉得很压抑；第二，认为自己做了很多努力，但是上司看不到，觉得自己的工作得不到相应的回报。

针对问题一，我们可以考虑，自己是否具备其他人没有的特质，有什么特别的才能？同时，有没有表现出来，有没有去实施，去做呢？如果自己做的事情，别人都会做，并且做的比自己更好，那么如何去抱怨呢？如果没有找到自己的特质，是否应该通过学习去加强呢？如果有了特别的才干，那么是否创造了机会去表现出来呢？古话说，是金子，总会发光的。但是，请别忘了，即使是发光了，也需要在适当的时间和地点体现出来对不对？否则能给谁看到呢？

针对第二个问题：如果一个人真的做了很多工作，却无法得到自己上司的赏识的话或者相应的回报的话，那么只能是如下几种原因——1.你的上司是一个大笨蛋，大傻瓜，一个吝啬的人，那么，赶快炒掉他，凭什么帮他做事？然而这种几率很小，原

因很简单，既然他能够做你的上司，那么他肯定有比你出色的地方，你知道是什么吗？2.你努力的方法不对。的确，也许你很努力，付出很多，但是如果你做的只是南辕北辙的工作，那么岂不是很疲惫，却是徒劳吗？因此，核对自己的工作方式也是非常重要的；还有就是从工作绩效中去检查自己。另外的第三个原因是你不懂得如果表现自己，不懂得如果将自己的努力展示出来，如何将自

己的成绩展示出来。自己努力的价值释放出来，因此，

也会埋没自己。这种情况，

其实经常会出现，很多人甚至是公司顶梁柱的人物，默默无闻的做了许多工作，但

是，到头来却依然在喜悦的

边缘；这也是一个表现力欠

缺的体现。应该在适当的时候，以适当的方式表现出自己的成绩，并且让你的上司，你的公司知道，你有能

力创造更多的价值，那么，

大家对你的认可度会更高。

小结一下，也就是在职场上有一个好的表现，也有一个欢喜的结局，那么必须勤于修炼自己的内功，让自己更加积极更加熟练的投入到工作中去，同时，要将自己的能力和努力适当的表达出去。一方面是对自己的肯定，另外一方面，也能激励同伴，还有自己向更高

的目标迈进。

发散一下，能力与表现

力对一个公司而言，同样的适合。企业修炼内功，提高自己的核心价值，核心竞争力是重要的一部分；同时，也需要在表现力上高出一筹，才能赢得客户，赢得市场，否则，只能是羞答答的玫瑰，静悄悄的开，再好的产品也会因为孤芳自赏而在无情的市场里，淡然消逝。