愈演愈烈的金融风暴、波涛汹涌的裁员，比起当地的人来，海外华人多了一个选择——回国发展，但美欧与中国，在薪资水平、社会福利、行业水准以及企业文化等等方面，有着巨大的差异，在此背景下，海外华人回国就业成为焦点就不足为奇了。
　　国内企业对高端人才的渴求是毫无疑问的，但这些差异是否能解决，决定了海外人才能否与国内企业成功对接。作为聚贤华尔街金融招聘网(www.workws.com)的一名猎头顾问，有幸协助国内某金融企业进行对海归的面试。

企业：
　　因自身业务快速扩张的需要，这家银行招聘部分中高层领导，面试由其高层包括行长和几位分管副行长亲自进行，对这些优秀的海归表现出相当的重视和尊敬。因其中有些海归尚在国外，故面试分二部分：尚在国外的视频面试，已经归国的直接面试。
　　面试以自我介绍开场，针对介绍及提供的简历，主考官进行提问。问题涵盖各个方面，包括宏观经济层面的、当下金融危机下企业应对方面的、中美金融比较方面的、以及业务实际操作方面的等等。
    面试结果：对海外人才各方面都比较满意，不仅限于当初招聘的职位，甚至扩展部分其他职位，以期拥有更多的优秀人才。
　　下一步，对适合本企业的人才进行进一步沟通，包括人才对工作地点、期望薪酬、福利及工作条件等等的具体要求。协调双方期望，以期达成最后的一致。

人才感想：
李明，美国一流金融系金融硕士，6年以上美国顶尖投资银行及资产管理公司的工作经历（视频面试）
　　总体感觉还可以，通过视频也能感受到企业很重视人才，而且领导也很亲和。虽然在美国的年薪大约在100万RMB左右，但国内如果给到50万也可以考虑，重要的是，这是为自己的国家做事。
　　国内的金融还是很初级的, 所以很多人回去总觉得做不了想做的东西。现在想回去的人比以前多了很多, 但大部分人还没有回去的打算, 一般有小孩的都不愿回去, 另外很多人也适应了美国的生活不想动了。
　　其实中国的发展速度是惊人的, 下一步就需要改变管理体制和文化, 硬件和国际接轨容易, 但软件难, 比方说人的综合素质。

孙山，加拿大某名牌大学经济学硕士，2个国际著名银行的工作经历。
　　在金融危机中能活跃起来搞经营的大多是这种新设金融机构，没有以前的累赘，而且灵活，又有政策支持他们发展，很多有利政策在经济好的时候恐怕是没有的。因此在这种机构中，发展的空间是巨大的，我个人看重的是这个。

JOHN,多年加拿大著名银行工作经历。（视频面试）
　　拥有加籍，但如果磨合好的话，愿意长期留在国内。希望企业能提供40万-50万的年薪，按国外的规矩，提供通常是第一年年薪的20－30%的一次性搬家费，如果一年内自己跳槽，则如数返还给企业。

王学，欧洲经济学硕士，在欧学习工作8年，4年多的海外金融业工作经验。
　　对此次面试感觉很好，企业领导对海外华人回国发展，报效祖国的精神非常欣赏。如果录用自己的话，希望团队有凝聚力，领导专业能力强，自己有一个自由发展的空间。

张敏，美国名校MBA毕业，国际知名投行工作经历（视频面试）
　　还是感觉国内的一些设置不适应，职位描述有一定模糊性，在纽约那边也见了上海的招聘团，感觉实际效果不大，还是要回来搞定。