民企高管减薪与全面上调工资方案

亿阳信通近日公告称，公司八名董事主动下调月薪达20%，这是首家以公告形式宣布高管主动降薪的上市公司。在世界金融危机蔓延，中国企业面临生存危机之际，高管带头减薪不失为同舟共济渡过难关的良策。但是我们在高墙大院内，坐在高大办公桌后面的某些屁股们却在筹划全面上调工资以刺激内需的方案。

在某个阶段，社会财富总量是一定的，有人要加薪必然需要有人来买单，那么谁来买单呢？！

不加薪民企已艰难度日，挣扎在死亡线上，再要求给员工加薪只会压垮企业，“皮之不存，毛将焉附”。

那么能加薪的只有国有垄断企业和行政事业单位的人员。国有垄断企业可以通过向老百姓转嫁的方式来攫取高额利润，比如说不管国际油价涨跌我国内油价只管跟涨不跟跌这钱不就进口袋了吗！呵呵，一天多收3亿元，加薪小菜一碟，正好没借口给自己多发钱。

行政事业单位加薪当然没问题，但是钱从哪里来？！与“四万亿”一样，分析详见拙作《四万亿大败局》。

我们是人民当家作主的国家，但是为什么有关国计民生和持续发展的重大问题全凭一小撮拍脑瓜子就决定了，主人却不能参与只有执行的份。经济体制改革进行到今天，中国经济陷入困局，从表面上看是受美国金融危机影响，实际上是中国自身的体制问题已阻碍经济的发展，即使没有这场金融危机也迟早会陷入低谷，再救市也无济于事，不进行政治体制改革中国经济就不可能再次腾飞。为了中国能再次屹立世界之林，必须进行政治体制改革。

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